Cari padri, sono arrabbiato!

Nel 2021, nel Cantone di Zurigo sono nati 17.000 bambini. Solo 2.900 uomini hanno usufruito del congedo di paternità a cui i giovani padri hanno diritto dal 1° gennaio dello scorso anno. La situazione era solo leggermente migliore negli altri cantoni. Queste cifre mi hanno scioccato. Da ingenuo quale sono, avevo dato per scontato che i giovani padri moderni avrebbero colto questa opportunità come un fatto scontato.

I padri di oggi non si rendono ancora conto di quanto siano importanti per i loro figli, di quanto sia importante costruire un legame, soprattutto all'inizio, e del ruolo che svolge per le loro compagne sentirsi sostenute dai mariti nelle stressanti settimane successive alla nascita?

Chi gli fa il pannolino e gli dà da mangiare, chi resta a casa quando è malato?

Potete immaginarlo anche se non conoscete tutti gli studi che lo dimostrano, ad esempio: Se i padri restano a casa nel primo periodo dopo il parto, le donne soffrono meno di depressione postnatale e i padri continuano ad avere un rapporto più stretto con i figli e la compagna anche anni dopo.

Certo, si potrebbe obiettare che è solo per quindici giorni. Ma è la prima decisione importante per la famiglia, per i figli, per il vostro stesso ruolo di padre. E questa decisione renderà più facile assumersi maggiori responsabilità come padre in futuro quando si tratterà di questioni molto diverse: Chi cambierà il pannolino e darà da mangiare al bambino, chi resterà a casa quando il bambino è malato? Chi lo andrà a prendere all'asilo? Chi lo accompagnerà dal dentista o al colloquio con i genitori?

Uomini, dipende da voi

Oggi si parla molto della compatibilità tra famiglia e carriera, del carico mentale e del lavoro di cura. Ciò che colpisce è che si scrive e si discute molto di uomini. Tuttavia, i padri stessi non partecipano quasi mai al discorso. Su 100 commenti sui social media su questi argomenti, forse due o tre sono di uomini.

Alle conferenze sui temi della genitorialità, ogni padre che mostra interesse è sempre il benvenuto. Inoltre, questa rivista sta conducendo una campagna per attirare i lettori maschi. Spetta a noi uomini partecipare e mostrare il nostro sostegno: Prendiamo sul serio il nostro ruolo di padri.

Quando gli uomini vedono altri uomini che si impegnano per i loro figli, la paura di rimanere indietro professionalmente o di essere guardati con sfavore diminuisce.

È forse qui che entra in gioco il tema familiare del gatekeeping materno: Le madri non possono lasciarsi andare! Non si fidano di noi uomini per la gestione dei bambini! Se il vostro partner rientra in questa categoria, dimostrate che è importante per voi e prendete il vostro posto.

Tuttavia, come dimostra uno studio condotto in Svizzera, Germania e Austria, sono soprattutto gli uomini a decidere come organizzare il sistema familiare. Per quanto possa sembrare antiquato, è l'atteggiamento del padre a determinare l'eventuale fruizione del congedo parentale e la durata dell'interruzione della carriera della donna dopo il parto.

Il fatto che la donna sia favorevole a una distribuzione paritaria dei ruoli non ha influenzato il comportamento degli uomini nello studio citato. In parole povere: se il padre non vuole, la madre si butta nella mischia per il bene del bambino.

Difendete i vostri figli e gli altri padri

Se la compagna ha meno influenza di quanto ipotizzato, chi decide se gli uomini sono più coinvolti come padri? Sono gli altri uomini! Uno studio norvegese condotto dallo scienziato sociale Gordon Dahl e dal suo team ha riscontrato un effetto valanga: se un collega di lavoro prende un congedo parentale, è già più probabile dell'11% che il futuro padre faccia lo stesso. Con i fratelli, l'influenza è ancora più forte, pari al 15%, ed è superata solo dal superiore.

Il gruppo di ricerca ipotizza che quando gli uomini vedono altri uomini che si impegnano per i loro figli, la paura di rimanere indietro professionalmente o di essere visti in modo sfavorevole diminuisce. Markus Theunert, responsabile della Rete svizzera dei padri, ipotizza che molti uomini vorrebbero prendere il congedo di paternità, ma sono preoccupati per la loro carriera. Questa paura è relativamente infondata, come dimostrano gli studi.

In quanto padre impegnato, potete aspettarvi di essere messi un po' in ridicolo e dovreste scrollarvelo di dosso.

Tuttavia, alcuni uomini si trovano in un'azienda che richiede loro di fingere di non avere una famiglia. Ci si aspetta che vadano sempre in viaggio per lavoro, che siano disponibili 24 ore su 24 e che organizzino la loro vita in base alle esigenze dell'azienda.

Anche se in queste aziende si può guadagnare molto: Ho visto spesso uomini dare il massimo per questi datori di lavoro, sentendosi più impegnati con loro che con la propria famiglia. Per poi essere licenziati con freddezza poco prima della pensione, quando le prestazioni calano un po', i colleghi più giovani sono più favorevoli o il prezzo delle azioni può essere migliorato con una ristrutturazione.

I padri impegnati sono molto più che eroi da strapazzo

Ma anche se non avete un datore di lavoro di questo tipo: Come padre impegnato, potete comunque aspettarvi di essere ridicolizzati e presi un po' in giro dai vostri colleghi di lavoro. Un mio amico padre, che ha preso tre settimane di congedo non retribuito oltre al congedo di paternità dopo la nascita di suo figlio e ha poi ridotto il suo carico di lavoro all'80%, ha dovuto ascoltare un po' di cose: «Ti vedremo mai più al lavoro?», «Cosa fa tua moglie che devi stare sempre a casa?» o «Ho preso solo un giorno con mio figlio». All'inizio i bambini vogliono solo allattare, quindi come uomo te ne stai lì a fare la figura dello stupido".

Voglio essere qualcosa di più di un intrattenitore di fine settimana nella vita dei miei figli. Voglio una relazione vera.

Se ci si impegna di più, si viene subito visti come dei rammolliti e poco virili. Quando lavoravo ancora all'università, c'era un collega che raramente veniva a bere una birra con noi dopo il lavoro: doveva andare a prendere i figli all'asilo. Riceveva sempre sguardi di commiserazione e poi veniva ridicolizzato.

Il fatto che come padre impegnato si venga subito visti come un marito bramoso può avere a che fare anche con il modo in cui si comunica. Troppo spesso sento dire: «Sì, mia moglie vuole che vada a prendere i bambini oggi...». - accompagnato da un'alzata di spalle e da un sorriso di scuse.

Petto in fuori, schiena dritta: essere orgogliosi di essere padre

A volte sembra che gli uomini possano scegliere solo tra la pressione dei loro datori di lavoro e quella delle loro partner. È ora che noi uomini ci alziamo in piedi e diciamo: certo che prendo le ferie, sto a casa quando il bambino è malato, prendo un giorno di ferie a settimana per stare con i miei figli, perché lo voglio e perché è importante per me.

Voglio essere più di un'animatrice del fine settimana nella vita dei miei figli. Voglio un rapporto vero, mi piacciono i miei figli, voglio sapere chi sono e cosa li muove. E questo è possibile solo se passo abbastanza tempo con loro. Sono disposta a sopportare alcuni inconvenienti e svantaggi e a fare a meno di commenti stupidi.