Gli apprendisti trascorrono gran parte della loro giornata in azienda. Il modo in cui si lavora, il rapporto tra colleghi e lo stile di leadership dei superiori influenzano profondamente la loro esperienza quotidiana.
Chi si sente preso sul serio, può porre domande e riceve sostegno, è più motivato e cresce meglio. A questo contribuisce anche un buon accompagnamento: i formatori e le formatrici che dedicano tempo agli allievi, spiegano in modo chiaro e forniscono regolarmente un feedback facilitano enormemente l'inserimento.
Una cultura aperta e solidale rafforza la fiducia in se stessi.
Anche il contesto all'interno del gruppo svolge un ruolo importante. Ci si sente accolti? Ci sono altri studenti? E come vengono gestiti gli errori? Una cultura aperta e solidale rafforza la fiducia in se stessi. La paura di sbagliare, invece, può minarla.
I casi di abbandono dell'apprendistato dimostrano quanto sia determinante il contesto lavorativo. Un clima negativo, la mancanza di sostegno o scarse possibilità di agire possono portare a una perdita di motivazione, anche quando la professione scelta è in realtà quella giusta.
Tenere conto dell'ambiente di lavoro nella decisione
Il tirocinio di orientamento è l'occasione migliore per sperimentare in modo realistico la quotidianità lavorativa. Chi ha modo di conoscere diverse aziende può valutare meglio cosa fa al caso proprio: un'azienda piccola e a conduzione familiare o una grande impresa? Indicazioni chiare o maggiore autonomia? È altrettanto utile parlare con gli attuali apprendisti e ascoltare le loro esperienze.
Ciononostante permane una certa incertezza: per molti si tratta del primo passo nel mondo del lavoro. È quindi ancora più importante prestare attenzione non solo alle considerazioni oggettive, ma anche alle proprie sensazioni. Una decisione dovrebbe essere ben ponderata, ma se un posto sembra quello giusto, questa sensazione può sicuramente avere il suo peso.
