Questo trampolino di lancio aiuta i giovani rifugiati a trovare un apprendistato
Le persone che sono arrivate in Svizzera solo da adolescenti o da giovani adulti sono svantaggiate per quanto riguarda la formazione professionale. Ciò è particolarmente vero per coloro che non parlano bene nessuna delle lingue nazionali e che hanno completato solo una formazione scolastica rudimentale nel loro Paese d'origine.
Corrono il rischio di una vita di lavoro non qualificato e di impieghi poco retribuiti. Per il mercato del lavoro svizzero, dove c'è carenza di personale in molti settori, questi giovani uomini e donne rappresentano un'opportunità mancata se rimangono senza formazione.
Nel corso preliminare, i giovani rifugiati imparano a conoscere il mondo del lavoro e la cultura svizzera.
È qui che entra in gioco il pre-apprendistato di integrazione, un progetto della Segreteria di Stato per la Migrazione. Conosciuto anche come «apprendistato per rifugiati», il programma è un corso preliminare all'apprendistato professionale e si rivolge principalmente ai rifugiati e alle persone ammesse temporaneamente.
Trovare la propria strada in sette passi
- Fase 1: conoscere i propri interessi e punti di forza
Come le abitudini e i sogni di tutti i giorni possono servire da guida per l'autovalutazione dei giovani. Un questionario per i selezionatori di carriera. - Fase 2: Conoscere le professioni e i programmi di formazione
Una panoramica dei programmi formativi più importanti, delle professioni del futuro, dei settori in cui c'è maggiore carenza di apprendisti e lavoratori qualificati e dei percorsi di carriera che portano all'università. - Fase 3: Confrontare i propri punti di forza con i requisiti delle professioni e dei programmi di formazione
Confrontare le proprie competenze con i requisiti delle professioni, come le persone con disabilità possono inserirsi nell'ambiente di lavoro desiderato e quale ruolo svolgono i test di rendimento. - Fase 4: Conoscere professioni interessanti in un tirocinio di prova
Lo stage per la scelta della carriera è la verifica della realtà: quali sono le forme di apprendistato di prova e cosa i giovani devono sapere sull'apprendistato di prova. - Fase 5: Esaminare le professioni e i programmi di formazione possibili e prendere una decisione
In che misura l'avvio di una carriera è un passo importante per lo sviluppo personale, perché l'azienda di formazione deve essere all'altezza della professione e come i giovani professionisti competono per i titoli. - Fase 6: cercare un apprendistato o iscriversi a una scuola
Cosa è importante quando si cerca un apprendistato, come fare buona impressione a un colloquio e dieci consigli per un portfolio di candidatura convincente. - Fase 7: Prepararsi per l'apprendistato, la scuola o chiarire i programmi ponte
Una volta deciso cosa si vuole fare dopo la scuola dell'obbligo, è importante informarsi e prepararsi, altrimenti ci sono diversi programmi ponte utili.
Nel corso di un anno, i discenti vengono introdotti in un apprendistato regolare (di solito un apprendistato certificato). Lavorano in azienda e frequentano la scuola un giorno e mezzo alla settimana per migliorare il tedesco, ridurre le lacune scolastiche e acquisire ulteriori competenze necessarie per avere successo nell'apprendistato.
Inoltre, imparano a conoscere il mondo del lavoro svizzero e la cultura dell'azienda: Puntualità, capacità di ragionare, ma anche di imparare dagli errori e molte altre abilità sociali li rendono adatti al successivo apprendistato.
Ciò consente a molti di loro di accedere all'istruzione e alla formazione professionale e quindi anche alla società locale. Le aziende svizzere possono fare un buon uso di questi giovani esperti. Anche se il loro tedesco non è ancora molto buono quando iniziano l'apprendistato.
Ulteriori informazioni:
Il centro di informazione sulle carriere locale ne sa di più.
