I padri vorrebbero lavorare meno

Dopo la nascita di un figlio, molti genitori in Svizzera riducono il loro carico di lavoro. Le madri continuano a lavorare in media per il 54% del tempo, rispetto al 93% dei padri. Questo è uno dei tanti fatti che portano al cosiddetto Gender Pension Gap, la differenza di pensione tra i due sessi.

La compagnia assicurativa Swiss Life ha analizzato questo divario in un recente studio. In particolare, ha cercato di determinare come si svilupperà il divario pensionistico tra i sessi nei prossimi anni - in altre parole, come se la caveranno i lavoratori di oggi quando andranno in pensione. Oltre a un'indagine demoscopica rappresentativa su 4029 persone di età compresa tra i 25 e i 64 anni, Swiss Life ha fatto riferimento anche ai dati dell'Ufficio federale di statistica.

Colpisce il fatto che le persone di età compresa tra i 25 e i 34 anni, ovvero quelle per cui la creazione di una famiglia è la questione più importante, sono le meno propense a occuparsi della propria pensione. Questo aspetto diventa importante solo con l'avanzare dell'età.

Anche la convivenza è considerata una minaccia piuttosto nuova per il divario pensionistico di genere. Tra il 2010 e il 2022, il numero di coppie che hanno figli sotto i 5 anni e non sono sposate è raddoppiato. Nel frattempo, il 20% delle coppie decide di avere figli senza certificato di matrimonio.

Una volta usciti i figli, le madri continuano a lavorare meno

Con un carico di lavoro medio del 58%, le madri conviventi lavorano un po' di più di quelle sposate (45%), ma molto meno dei padri non sposati (89%). In caso di separazione o di morte del partner, le madri non sposate sono molto meno tutelate, in quanto non hanno diritto a una pensione di vedovanza e ricevono i contributi dalla cassa pensioni solo se sono ufficialmente registrate come beneficiarie. Swiss Life raccomanda quindi alle donne in questa situazione di adottare misure quali un maggiore versamento nel pilastro 3a o un investimento altrove. È inoltre consigliabile stipulare un contratto di convivenza che stabilisca come verranno suddivisi gli investimenti e i risparmi comuni in caso di separazione o di decesso.

Le madri continuano a lavorare meno dei padri anche quando i figli sono maggiorenni o hanno lasciato la casa. Sebbene la differenza di carico di lavoro tra uomini e donne sia in costante diminuzione, è ancora del 31% per i genitori di figli maggiorenni e del 17% per i genitori i cui figli non vivono più a casa.

Ciò che colpisce dei risultati dello studio è che i genitori svizzeri non lavorano quanto vorrebbero. Mentre le madri preferirebbero lavorare un po' di più (58% invece dell'attuale 54%), i padri vorrebbero lavorare molto meno. Invece del 93% che i padri lavorano in media, vorrebbero lavorare solo il 74%.

«Questa discrepanza tra le differenze di genere «ideali» e quelle effettive indica che non sono solo le preferenze o i modelli sociali di ruolo ad essere responsabili dei modelli specifici di genere nel mercato del lavoro, ma anche i vincoli», scrive Swiss Life nello studio.

Uno dei risultati principali dello studio è che, sebbene le differenze di carico di lavoro specifiche per genere continueranno a diminuire nel corso degli anni, non scompariranno del tutto.