Anno dopo anno, questa cifra viene sbandierata come segno di una grave crisi: un quarto di tutti gli apprendisti interrompe l'apprendistato. Tuttavia, occorre innanzitutto mettere le cose in prospettiva: tra questo 25 per cento figurano anche coloro che hanno cambiato indirizzo di studio durante l'apprendistato o che, invece dell'EFZ, stanno seguendo l'apprendistato EBA e hanno quindi stipulato un nuovo contratto di apprendistato.
A questi si aggiungono coloro che non hanno potuto proseguire la formazione presso l'azienda in cui svolgevano l'apprendistato. Ma anche se solo uno su cinque conclude l'apprendistato senza ottenere il diploma, per la maggior parte di loro ciò rappresenta una storia dolorosa.
All'inizio c'è la crisi: il giovane non si trova a proprio agio durante il tirocinio. La prima domanda che sorge spontanea è quindi: dipende dall'azienda di tirocinio, da un determinato superiore, dai colleghi, dal collegio? Il tragitto è troppo lungo o il giovane ha addirittura dovuto trasferirsi presso una famiglia ospitante durante la settimana?
Oppure è il lavoro a non andare bene , magari perché le mansioni principali sono diverse da quelle previste? Le aspettative sono troppo elevate o troppo basse? La domanda fondamentale è: è possibile migliorare la situazione in modo che il figlio o la figlia voglia continuare l'apprendistato nello stesso posto?
Le competenze non sono state messe in pratica
Tutto ciò deve essere chiarito parlando con l'azienda di formazione, magari con un docente della scuola professionale ed eventualmente anche con l'ispettorato cantonale della formazione professionale. È molto importante: se l'azienda di formazione è la causa del malessere, il passaggio a un'altra azienda può aiutare l'apprendista a rimettersi in carreggiata. Può continuare a frequentare la scuola professionale, anche se deve ancora trovare la nuova azienda di formazione.
Nel caso di Arno*, il problema era il lavoro. Durante il tirocinio di orientamento come installatore elettrico in abitazioni private aveva montato apparecchi di illuminazione. Durante l'apprendistato ha poi lavorato in cantiere. Il suo carattere socievole e le sue capacità comunicative non trovavano lì alcuna applicazione. Già dopo poco tempo gli era chiaro che non voleva diventare installatore elettrico.
Se una ragazza interrompe l'apprendistato, è importante che continui a mantenersi attiva e che abbia una routine quotidiana.
Un contratto di apprendistato può essere risolto senza preavviso da entrambe le parti nei primi tre mesi; successivamente, solo di comune accordo. In realtà, è raro che un'azienda continui a formare un giovane che non lo desidera affatto. È importante, in questo caso, informare l'Ufficio per la formazione professionale. Se la risoluzione avviene tempestivamente, in alcuni casi è possibile iniziare un nuovo apprendistato ancora nello stesso anno. Naturalmente, molti dei posti di apprendistato più ambiti saranno già occupati, ma ci sono sicuramente posti disponibili in altre aziende o in altre professioni.
Da tenere presente: l'Ufficio per la formazione professionale deve approvare ogni contratto di apprendistato; solo allora esso è valido. A partire all'incirca da novembre non verranno più approvati nuovi contratti di apprendistato per l'anno di formazione in corso. In tal caso, il figlio o la figlia inizierà semplicemente dopo le prossime vacanze estive.
Offerte ponte anche durante l'anno
Dopo la risoluzione del contratto, è importante che il giovane continui a mantenersi attivo e abbia una routine quotidiana. Che sia continuando per il momento a frequentare la scuola professionale o cercando di accedere a un programma ponte. Presso molti enti è possibile iniziare anche nel corso dell'anno.
A ciò si aggiunge la ricerca della professione giusta e di un nuovo posto di apprendistato. In questo ambito, l'orientamento professionale può offrire un valido sostegno. È importante chiarire ancora una volta con precisione gli interessi e le inclinazioni; forse, dopotutto, è proprio quella professione da cui la ragazza si era allontanata qualche mese fa.
L'apprendistato interrotto va inserito fin da subito nel curriculum e deve essere spiegato nelle nuove candidature. È necessario evitare accuse unilaterali. Chi è in grado di spiegare cosa non ha funzionato e dimostra spirito di autocritica dà prova di maturità. Nessuno si trova in una posizione svantaggiata a causa di un apprendistato interrotto prematuramente.
Barbara Gisi, dei servizi di orientamento per la formazione e il lavoro del Cantone di Argovia, spiega che anche nella ricerca di un secondo posto di apprendistato la personalità e l'impegno giocano un ruolo importante: «Chi presenta un ottimo dossier, si presenta bene, dà l'impressione di essere interessato e motivato e riesce a convincere durante il periodo di prova, ha buone possibilità di ricominciare da capo, indipendentemente dal fatto che sia stata l'azienda formatrice o l'apprendista a voler rescindere il contratto.» Le persone interessate devono mettere in conto che potrebbero dover ricominciare solo nell'anno di apprendistato successivo.
Il tempo trascorso e le esperienze maturate hanno spesso un effetto positivo sullo sviluppo dei giovani.
Barbara Gisi, consulente di orientamento professionale
Anche se l'azienda di formazione ha richiesto la risoluzione del contratto, i giovani trovano di norma un nuovo posto di apprendistato. Le statistiche federali mostrano che quattro persone su cinque che hanno interrotto un apprendistato ottengono, qualche anno dopo, un attestato di formazione professionale. Come Arno, che ora è un operatore sanitario qualificato con attestato federale di formazione professionale (AFP).
Decisione basata su maggiori informazioni preliminari
La seconda scelta professionale – o il proseguimento della prima, se vogliamo – avviene sulla base di un bagaglio di esperienze più ampio. L'apprendistato interrotto rappresenta in questo contesto una sorta di periodo di prova prolungato. «La seconda decisione è spesso più ponderata e viene presa con una maggiore conoscenza preliminare», riferisce Barbara Gisi sulla base della sua esperienza di consulente.
«Il tempo trascorso e le esperienze maturate spesso hanno un effetto positivo anche sullo sviluppo dei giovani.» Ricorda un apprendista in amministrazione che non gradiva affatto la routine quotidiana in ufficio. La sua azienda avrebbe voluto tenerlo con sé e nel certificato di lavoro scrisse che, sia dal punto di vista delle prestazioni che del carattere, c'era solo da dire del bene di quel giovane. Quest'ultimo ha poi completato un apprendistato come carpentiere.
Tutto ciò non deve indurre nessuno a interrompere la formazione con leggerezza. Una cosa è certa: anche il prossimo percorso formativo sarà impegnativo e faticoso. Se però proprio non fa al caso proprio, è opportuno concedersi una seconda possibilità.
* Nome modificato
