Apprendistato di prova: una boccata d'aria di lavoro
Fase 4: l'apprendistato di prova
Un apprendistato di prova è un'ottima opportunità per sperimentare una professione, provarla e sentire l'atmosfera dell'azienda. È l'ultima verifica della realtà per i giovani in cerca di apprendistato.
L'apprendistato di prova è spesso un punto di svolta nella scelta di una carriera. Finalmente le idee, le brochure e i video su Internet diventano impressioni reali; finalmente si può sperimentare in prima persona cosa significa lavorare come meccanico d'auto, specialista dell'assistenza o designer di media interattivi.
«Ci siamo, è qui che voglio lavorare», pensò Noël Stoffel entrando per la prima volta nell'officina meccanica di biciclette, dove poi iniziò il suo apprendistato. Quasi tutti gli apprendisti hanno deciso la professione durante il tirocinio e spesso anche l'azienda in cui svolgere l'apprendistato.
8 consigli per l'apprendistato di prova
- Prima di iniziare il programma di prova: Scrivete ciò che volete scoprire sul lavoro.
- Non tutte le domande troveranno risposta sul posto di lavoro. Fate domande.
- Scrivete ogni sera le vostre impressioni. Cosa vi è piaciuto e cosa non vi è piaciuto? Riuscite a immaginare di trascorrere due, tre o quattro anni in questa azienda?
- Siate voi stessi. Solo così i vostri superiori potranno conoscervi.
- Siete timidi? Allora non avete altra scelta che superare voi stessi.
- Tutto fatto? Chiedete di svolgere altri compiti o di osservare il lavoro.
- Alla fine del programma di prova: chiedete una valutazione scritta del vostro rendimento.
- Un apprendistato di prova che non è andato bene non è una disgrazia. Scrivete cosa non è andato bene, cosa potete migliorare e cosa deve essere cambiato nell'azienda in modo da sentirvi a vostro agio.
«L'apprendistato di prova è l'ultima verifica della realtà», afferma la consulente professionale Sigrid Weber. Il fatto che le giornate in azienda possano essere a volte sgradevoli, che il lavoro non sia divertente o che ci si renda conto che si era immaginato che il lavoro fosse completamente diverso fa parte di questo processo. In effetti, scoprire cosa non si vuole è fondamentale per fare la scelta di carriera giusta.
Esistono tre diversi tipi di apprendistato di prova:
- Durante una visita di prova, che di solito dura un giorno, i giovani vogliono farsi una prima idea di una professione.
- Il programma di assaggio della carriera può durare da due a cinque giorni e offre una visione approfondita della realtà professionale.
- Durante l'apprendistato di prova, i dirigenti dell'azienda e la loro penna di prova vogliono capire se sono in sintonia.
È consigliabile chiarire fin dall'inizio la propria posizione nella scelta professionale. Tuttavia, anche dopo un apprendistato di prova di successo, è lecito rifiutare il contratto di apprendistato offerto.
Gli apprendistati di prova sono importanti anche per le aziende di formazione. Esse effettuano una selezione sulla base dei dossier di candidatura. Tuttavia, le aziende di formazione di solito decidono solo a chi affidare l'apprendistato e offrire un contratto in base all'impressione che il candidato ha fatto durante la sessione di prova in officina, negozio o clinica.
«Durante l'apprendistato di prova, vediamo come una persona si rapporta con i pazienti, come affronta una nuova situazione con un team sconosciuto, quanto è resistente - esattamente le cose che sono importanti nella formazione quotidiana successiva», dice Stephan Nabholz, responsabile della formazione professionale dell'Ospedale universitario di Zurigo.
Un assaggio per favore! Uno sguardo alla vita lavorativa aiuta anche a capire cosa non si vuole.
Alla Susobike, dove Noël Stoffel sta svolgendo il suo apprendistato, gli apprendisti in prova devono risolvere una serie di compiti pratici, come la riparazione di un pneumatico sgonfio, ma anche rispondere a domande di conoscenza o risolvere problemi di aritmetica. «La cosa più importante per noi è vedere come lavora l'apprendista. Non assumeremo mai qualcuno in base ai suoi voti scolastici, come fanno sempre più persone», afferma Ines Untersander, responsabile del team vendite di Susobike.
Per la maggior parte delle aziende, il successo di un tirocinio di prova è un prerequisito per l'offerta di un apprendistato. Per questo motivo, molte aziende di formazione richiedono una domanda dettagliata anche per questo breve approfondimento. In cambio, molte forniscono anche un certificato di prova dettagliato alla fine. Suso Untersander, titolare di Susobike, al termine dell'apprendistato di prova si riunisce con ogni giovane e discute di ciò che è andato bene e di ciò che deve ancora essere migliorato.
Trovare la propria strada in sette passi
- Fase 1: conoscere i propri interessi e punti di forza
Come le abitudini e i sogni di tutti i giorni possono servire da guida per l'autovalutazione dei giovani. Un questionario per i selezionatori di carriera. - Fase 2: Conoscere le professioni e i programmi di formazione
Una panoramica dei programmi formativi più importanti, delle professioni del futuro, dei settori in cui c'è maggiore carenza di apprendisti e lavoratori qualificati e dei percorsi di carriera che portano all'università. - Fase 3: Confrontare i propri punti di forza con i requisiti delle professioni e dei programmi di formazione
Confrontare le proprie competenze con i requisiti delle professioni, come le persone con disabilità possono inserirsi nell'ambiente di lavoro desiderato e quale ruolo svolgono i test di rendimento. - Fase 4: Conoscere professioni interessanti in un tirocinio di prova
Lo stage per la scelta della carriera è la verifica della realtà: quali sono le forme di apprendistato di prova e cosa i giovani devono sapere sull'apprendistato di prova. - Fase 5: Esaminare le professioni e i programmi di formazione possibili e prendere una decisione
In che misura l'avvio di una carriera è un passo importante per lo sviluppo personale, perché l'azienda di formazione deve essere all'altezza della professione e come i giovani professionisti competono per i titoli. - Fase 6: cercare un apprendistato o iscriversi a una scuola
Cosa è importante quando si cerca un apprendistato, come fare buona impressione a un colloquio e dieci consigli per un portfolio di candidatura convincente. - Fase 7: Prepararsi per l'apprendistato, la scuola o chiarire i programmi ponte
Una volta deciso cosa si vuole fare dopo la scuola dell'obbligo, è importante informarsi e prepararsi, altrimenti ci sono diversi programmi ponte utili.
Presso l'ospedale universitario, il modulo di valutazione scritto rimane nel dipartimento delle risorse umane. «Dato che dopo la domanda di apprendistato di prova si tratta di decidere se la persona ottiene l'apprendistato o meno, chiamiamo personalmente tutti i candidati», spiega Stephan Nabholz. «In caso positivo, segue un colloquio più lungo. Se la decisione è negativa, il giovane è spesso deluso e poco ricettivo al momento. Offriamo quindi loro la possibilità di chiamarci in un secondo momento se vogliono saperne di più sulla nostra valutazione».
È opportuno che i giovani tengano un diario durante ogni apprendistato di prova in cui annotano ogni giorno le loro impressioni: cosa è piaciuto, cosa è stato difficile o spiacevole. Questo li aiuta a capire in quale ambiente professionale vogliono trascorrere i prossimi anni. I diari e le valutazioni dei tirocini precedenti possono essere utili anche per fare una buona impressione e raccomandarsi per un apprendistato durante il tirocinio.
