«Non tutte le strade sono diritte».

Signor Ruckstuhl, a chi è rivolto il programma di tutoraggio gratuito Job Caddie?

Il nostro gruppo target originario era costituito da giovani che avevano completato un apprendistato ma che stavano ancora lottando per trovare il loro primo lavoro permanente. Molti si sono trovati di fronte a questo problema durante la crisi economica dal 2007 in poi. Ancora oggi, il problema riguarda una piccola parte dei nostri clienti. La nostra consulenza è più frequente per i giovani che vogliono rimettersi in piedi e iniziare un nuovo apprendistato dopo aver annullato un contratto di apprendistato.

Un terzo gruppo è costituito da giovani adulti il cui percorso si discosta dal solito curriculum, ad esempio perché hanno abbandonato la formazione e hanno "solo" lavorato o sono arrivati nel Paese più tardi. Molti si rendono conto a venticinque anni di non avere una base professionale e vogliono svilupparla.

Come aiutate i giovani?

Durante il colloquio iniziale, ci facciamo un'idea dei giovani e della loro situazione, quindi li abbiniamo a un mentore che sia adatto in base alla loro esperienza professionale o alla loro personalità. Insieme, il mentore e il giovane definiscono gli obiettivi della collaborazione.

Il più delle volte, consigliamo ai giovani che desiderano riconnettersi dopo aver annullato un contratto di apprendistato e iniziare un nuovo apprendistato.

Durante la fase di sostegno, l'attenzione si concentra sulla valutazione della carriera e sulla pianificazione del futuro, ma forniamo anche aiuto nella stesura delle lettere di candidatura, nella preparazione ai colloqui di lavoro o nella fase di avvio della nuova azienda.

Tuttavia, non siamo un centro di consulenza professionale. Per noi, l'attenzione è meno rivolta alla domanda su quale professione potrebbe essere adatta - i giovani devono essere in grado di restringere le loro preferenze - e più alla ricerca di una strada per il lavoro dei loro sogni.

Quali requisiti devono possedere i mentori volontari?

Bisogna essere interessati ai giovani e capire che non tutti i percorsi sono semplici. Se qualcuno ha esperienza di counseling, è fantastico, ma non è un prerequisito. Cerchiamo persone che abbiano i piedi ben saldi sulla scala della carriera, che sappiano come muoversi nel mercato del lavoro e che sappiano cosa è importante nel processo di candidatura. Un programma di mentoring dura di solito dai due ai quattro mesi, con incontri di circa due ore a settimana, anche se all'inizio può essere un po' più lungo.