«I giovani rifugiati possono segnare punti con la loro motivazione»
Signora Baumann, i giovani rifugiati si trovano in una posizione di partenza difficile quando si tratta di trovare la strada per la formazione professionale. Quali sono i requisiti di base necessari per poter accedere a questo processo?
I giovani rifugiati sono legalmente autorizzati a intraprendere un apprendistato, a condizione che non abbiano un permesso N. È praticamente impossibile lavorare con questo permesso. Anche se in teoria sarebbe consentito dopo un periodo di blocco di tre-sei mesi, nella pratica l'Ufficio cantonale dell'economia e del lavoro non rilascia permessi di lavoro. L'esperienza ha inoltre dimostrato che è molto vantaggioso se la fase di orientamento iniziale è già stata completata.
Spesso c'è molto scetticismo nell'assumere rifugiati se possono presentarsi solo sulla carta.
Significa che avrebbero dovuto già stabilirsi in Svizzera?
È molto difficile integrarsi in un Paese con pochi soldi e pochi contatti. Questo processo richiede molto tempo. Quando si inizia un nuovo lavoro, è utile che almeno il processo di arrivo iniziale sia stato completato e che le risorse siano libere di impegnarsi in qualcosa di nuovo.
Cos'altro è necessario per garantire che la ricerca di un inizio di carriera per i rifugiati abbia successo?
Le conoscenze linguistiche iniziali sono importanti e la familiarizzazione con il sistema scolastico svizzero è certamente utile. È inoltre molto importante proteggere dall'isolamento sociale soprattutto i giovani rifugiati, che possono anche trovarsi qui da soli.
Trovare la propria strada in sette passi
- Fase 1: conoscere i propri interessi e punti di forza
Come le abitudini e i sogni di tutti i giorni possono servire da guida per l'autovalutazione dei giovani. Un questionario per i selezionatori di carriera. - Fase 2: Conoscere le professioni e i programmi di formazione
Una panoramica dei programmi formativi più importanti, delle professioni del futuro, dei settori in cui c'è maggiore carenza di apprendisti e lavoratori qualificati e dei percorsi di carriera che portano all'università. - Fase 3: Confrontare i propri punti di forza con i requisiti delle professioni e dei programmi di formazione
Confrontare le proprie competenze con i requisiti delle professioni, come le persone con disabilità possono inserirsi nell'ambiente di lavoro desiderato e quale ruolo svolgono i test di rendimento. - Fase 4: Conoscere professioni interessanti in un tirocinio di prova
Lo stage per la scelta della carriera è la verifica della realtà: quali sono le forme di apprendistato di prova e cosa i giovani devono sapere sull'apprendistato di prova. - Fase 5: Esaminare le professioni e i programmi di formazione possibili e prendere una decisione
In che misura l'avvio di una carriera è un passo importante per lo sviluppo personale, perché l'azienda di formazione deve essere all'altezza della professione e come i giovani professionisti competono per i titoli. - Fase 6: cercare un apprendistato o iscriversi a una scuola
Cosa è importante quando si cerca un apprendistato, come fare buona impressione a un colloquio e dieci consigli per un portfolio di candidatura convincente. - Fase 7: Prepararsi per l'apprendistato o la scuola o chiarire i programmi ponte
Una volta deciso cosa si vuole fare dopo la scuola dell'obbligo, è importante informarsi e prepararsi, altrimenti ci sono diversi programmi ponte utili.
In incluso, i mentori volontari sostengono i giovani nella ricerca di un apprendistato. In questo modo si crea un contatto diretto con la popolazione locale.
Abbiamo avuto esperienze molto positive con questi tandem. I mentori diventano persone di riferimento importanti per i rifugiati, ma anche per altri giovani con un background migratorio. Ciò consente la comprensione culturale, ma anche l'accesso alla rete di chi vive e lavora qui da anni.
Se i rifugiati riescono a presentarsi di persona e a dimostrare le loro competenze, qualsiasi preoccupazione scompare rapidamente.
Questo è certamente utile, ma spesso ci sono deficit linguistici e accademici che rendono difficile l'avvio di una carriera. Come si possono superare?
Per gli immigrati e i rifugiati tardivi è importante potersi presentare personalmente ai responsabili delle aziende. Molti sono estremamente motivati a trovare un apprendistato. Se viene data loro l'opportunità di dimostrarlo con un apprendistato di prova, le loro possibilità aumentano notevolmente. Spesso c'è molto scetticismo nell'assumere rifugiati se possono presentarsi solo sulla carta.
Perché?
I rifugiati hanno spesso un percorso scolastico meno lineare. Inoltre, ci sono differenze culturali che portano a incomprensioni, la situazione di incertezza che si crea con un permesso F, ad esempio, o il timore che qualcuno non sia in grado di completare la scuola professionale e che quindi l'apprendistato debba essere svolto di nuovo. Tutto ciò è associato allo sforzo nella vita lavorativa di tutti i giorni. Tuttavia, se i rifugiati sono in grado di presentarsi personalmente e di ottenere punti nel lavoro pratico con le loro competenze e il loro atteggiamento interessato, queste preoccupazioni scompaiono rapidamente.
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