Signora Durrer, di cosa abbiamo bisogno per conciliare famiglia e carriera?
Signora Durrer, secondo un'indagine condotta nell'ambito di una tesi di laurea magistrale, né la riduzione dei costi dell'assistenza all'infanzia né le agevolazioni fiscali sono riuscite a convincere le madri ben qualificate ad aumentare il loro carico di lavoro part-time o a tornare al lavoro prima. Pensa che questo risultato sia rappresentativo?
L'indagine è interessante, ma non rappresentativa. La maggior parte delle quasi 500 famiglie intervistate è costituita da coppie ad alto reddito e altamente qualificate, che hanno già un carico di lavoro elevato.
Conosco personalmente casi in cui madri ben qualificate rinunciano a un giorno lavorativo in più perché il lavoro extra difficilmente sarebbe ripagato. Proprio a causa degli alti costi dell'asilo nido. Dicono: preferisco passare il mio tempo con i bambini...
... assolutamente comprensibile. Tuttavia, lo studio mostra anche che ben il 30% dei genitori ben qualificati intervistati sarebbe disposto ad aumentare il proprio carico di lavoro in cambio di una riduzione dei costi dell'asilo nido. La situazione è diversa per le donne che guadagnano meno: Spesso non hanno altra scelta se non quella di rimanere a casa con i propri figli, poiché non possono più permettersi un'assistenza all'infanzia aggiuntiva per integrare la famiglia quando hanno il secondo figlio. Per questo motivo è evidente la necessità di un numero sufficiente di strutture di assistenza all'infanzia di alta qualità e a prezzi accessibili per i bambini in età prescolare in tutta la Svizzera. Ma questa è solo una delle tante misure per aumentare il numero di madri lavoratrici.
Cos'altro serve?
È necessario un cambiamento nella cultura aziendale. Modelli di orario di lavoro flessibile, lavoro da casa, job sharing e carichi di lavoro part-time ragionevoli a tutti i livelli dell'organizzazione e in tutte le professioni dovrebbero diventare un dato di fatto.
E i dirigenti devono capire quando i loro dipendenti salutano al più tardi alle 17 per andare a prendere i bambini all'asilo nido...
... e permettere ai loro dipendenti maschi di fare lo stesso. I dirigenti dovrebbero anche fare una campagna per la parità di trattamento economico tra uomini e donne: Solo chi riceve la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore ha una vera libertà di scelta. In caso contrario, sono soprattutto le madri a rimanere a casa o a lavorare meno ore, perché in molti settori sono comunque pagate meno. L'EBG offre alle aziende strumenti gratuiti di autoverifica per controllare le loro pratiche retributive in modo rapido e semplice.
Ma non è nemmeno facile per una donna affidare i propri figli a qualcun altro, finché l'opinione prevalente nella nostra società è che la madre è la figura più importante nei primi anni di vita del bambino e non può essere sostituita da niente e nessuno...
...ma gli studi dimostrano che anche i padri svolgono un ottimo e importante lavoro di cura dei figli e di relazione, e i bambini possono persino trarre beneficio dagli asili nido, se si tratta di strutture valide.
Il 25 settembre, a Zurigo, gli elettori hanno deciso di non approvare l'iniziativa «Assistenza all'infanzia a prezzi accessibili per tutti». L'obiettivo era quello di ampliare l'offerta di assistenza all'infanzia, migliorarne la qualità e renderla accessibile ai genitori. A tal fine, le aziende avrebbero dovuto versare lo 0,2-0,5% del monte salari AVS in un fondo per l'assistenza all'infanzia.
Una soluzione simile è stata adottata qualche anno fa nei cantoni di Friburgo, Neuchâtel e Vaud. La maggior parte delle esperienze è stata positiva. Anche le aziende ne traggono vantaggio, soprattutto quelle di medie e piccole dimensioni che non sono in grado di creare un proprio asilo nido e che in questo modo possono offrire ai propri dipendenti posti di assistenza all'infanzia.
Tuttavia, alcune madri vogliono ancora trascorrere i primi anni esclusivamente con i propri figli o non lavorare più del 40%.
Anche questa opzione fa parte della vera libertà di scelta. Tuttavia, vorrei sottolineare che il nostro sistema pensionistico svizzero non è indulgente. Tutto ciò che accade durante la vita lavorativa si riflette su di esso. Fasi più lunghe di lavoro a tempo parziale possono avere un impatto drastico sul livello delle prestazioni pensionistiche dell'AVS e del secondo pilastro. Chi lavora meno del 50% per un periodo più lungo rischia di dover vivere con il minimo vitale di 3.100 franchi al mese dopo il pensionamento o di dipendere finanziariamente dal proprio partner. Il divorzio aumenta ulteriormente questo rischio. Essere occupati significa ridurre al minimo il proprio rischio.
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