Signor Kühmayer, come si prospetta la carriera professionale del futuro?
per gli specialisti e la domanda su quali cambiamenti dovrà affrontare un quindicenne nella sua futura carriera.
Signor Kühmayer, qual è il lavoro che rimane alle persone e quello che viene svolto dalle macchine?
Domanda inversa: quale lavoro vorreste togliere a un robot? Gli esseri umani sono esseri sociali e creativi. Le macchine non possiederanno queste due qualità per molto tempo ancora. La digitalizzazione ci avvicina quindi alla nostra umanità: è una buona notizia!
La rivoluzione digitale, come quella industriale, creerà più posti di lavoro di quanti ne distrugga?
L'attuale ondata di automazione ha un elemento in comune con le precedenti: Le occupazioni con un'alta percentuale di routine e con basse qualifiche scompariranno. Questo vale non solo per le mansioni manuali o i lavori di produzione, ma anche per i lavori d'ufficio, cioè per i lavori di conoscenza. La novità è che i sistemi di apprendimento e l'intelligenza artificiale stanno apportando notevoli cambiamenti anche nelle professioni che richiedono un alto livello di qualificazione. Ad esempio, l'intelligenza artificiale è in grado di riconoscere alcune patologie mediche meglio dei medici. Quindi in futuro non avremo più bisogno di medici? Sì, assolutamente! Ma il loro ruolo e la loro area di responsabilità cambieranno.
Attualmente c'è una carenza di manodopera qualificata, sia di artigiani che di ingegneri. In futuro saranno richiesti generalisti in grado di combinare diverse attività?
Penso che le persone di successo siano come le puntine da disegno: hanno un'impronta ampia e approfondiscono relativamente un'area. Al contrario, gli specialisti con un'enorme quantità di competenze ma con una scarsa capacità di entrare in contatto con altre persone avranno difficoltà in futuro. Il ritmo del cambiamento è così rapido che possiamo ottenere buoni risultati solo lavorando insieme.
La concorrenza si fa sempre più dura anche per le persone ben preparate. I programmatori ucraini e le segretarie indiane offrono servizi di alto livello e a prezzi che i loro colleghi dell'Europa centrale non possono competere. In che misura questo sviluppo influisce sui lavoratori in Svizzera?
Naturalmente c'è concorrenza. Ma se qualcuno che, pur trovandosi a molte migliaia di chilometri di distanza, senza contatti e senza conoscenze linguistiche locali, può competere con me per il mio lavoro, questo la dice lunga soprattutto su di me! Una cosa è chiara: non possiamo vincere la concorrenza globale sulla base dei costi, ma solo attraverso servizi di qualità superiore, prodotti più intelligenti e qualifiche migliori. La globalizzazione non ci spinge fuori, ma ci spinge più in alto. Questa è una buona notizia per un Paese ad alti salari come la Svizzera, noto per la sua alta qualità.
I quindicenni di oggi entrano nel mondo del lavoro più o meno come i loro genitori. Quali cambiamenti nel mondo del lavoro possono aspettarsi nel corso della loro carriera?
L'organizzazione del corso di vita è cambiata:da una visione relativamente stabile della carriera per tutta la vita a un portafoglio di professioni diverse che le persone intraprendono nel corso della vita e a periodi di tempo corrispondentemente più brevi trascorsi in azienda. È cambiato anche l'atteggiamento nei confronti del valore del lavoro: L'avanzamento materiale è diventato meno importante dei criteri qualitativi, come la ricerca di un significato nel lavoro. E, naturalmente, è cambiata anche la struttura e l'organizzazione del lavoro: È molto più orientato all'innovazione, molto più orientato ai progetti e molto più dinamico.
L'organizzazione del percorso di vita è cambiata: da una visione relativamente stabile della carriera per tutta la vita a un portafoglio di professioni diverse che le persone intraprendono nel corso della vita e a periodi di tempo corrispondentemente più brevi trascorsi in azienda. È cambiato anche l'atteggiamento nei confronti del valore del lavoro: L'avanzamento materiale è diventato meno importante dei criteri qualitativi, come la ricerca di un significato nel lavoro. E, naturalmente, è cambiata anche la struttura e l'organizzazione del lavoro: È molto più orientato all'innovazione, molto più orientato ai progetti e molto più dinamico.
Immagine: istock
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