Quando la mamma torna al lavoro

Il ritorno al lavoro dopo un'interruzione di maternità è senza dubbio una fase impegnativa della vita di ogni madre. Un recente studio condotto dalla cattedra di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni dell'Università di Zurigo ha valutato i fattori di successo per il ritorno al lavoro . Lo studio ha analizzato quali fattori favoriscono il successo del rientro al lavoro e quali lo rendono più difficile.

Fattori ostacolanti: poco spazio di manovra e pressione temporale

Quanto meglio è organizzata la situazione dell'assistenza ai bambini, che sia da parte di un asilo nido, dei nonni o del partner, tanto più facile è il ritorno al lavoro. Questo è ovvio. Tuttavia, l'intera organizzazione dipende dalla flessibilità dell'orario di lavoro e dalla volontà del datore di lavoro di non obbligare i propri dipendenti a un lavoro «dalle nove alle cinque». Lo studio lo conferma. Per molte madri, il fattore più utile per conciliare lavoro e vita familiare è la flessibilità degli orari . In caso contrario, diventa difficile, afferma la direttrice dello studio, dott.ssa Maike Debus: «Le donne intervistate hanno citato più spesso lo sforzo organizzativo che comporta il ritorno al lavoro, come il vincolo degli orari di ritiro dell'asilo nido, la pressione del tempo e, soprattutto, il poco spazio di manovra per portare a termine il lavoro».

Le donne più istruite guadagnano di più e possono permettersi un sostegno supplementare.

Il fatto che il lavoro continui a essere una parte importante della vita delle madri è dimostrato dagli altri risultati dello studio della cattedra di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni dell'Università di Zurigo: secondo lo studio, l'84% delle madri intervistate è tornata al vecchio lavoro dopo il congedo di maternità. Tuttavia, più della metà di loro lo ha fatto con un carico di lavoro inferiore.

Un'ampia percentuale di madri intervistate (84%) ha dichiarato di essere alla ricerca di un «equilibrio con le responsabilità familiari» nel proprio lavoro. Quasi altrettante (82%) vogliono «tenere il passo con la vita lavorativa». Più di una su due è tornata al lavoro «per motivi economici».

È interessante notare che la maggior parte degli intervistati ha dichiarato che l'equilibrio tra lavoro e vita privata funziona bene. Le madri hanno dichiarato che il loro lavoro ha avuto solo «occasionalmente» un impatto negativo sulla vita familiare e viceversa. Ma come si inserisce questa affermazione nel quadro generale secondo cui l'equilibrio tra lavoro e vita privata sta diventando sempre più snervante per le madri? La direttrice dello studio Maike Debus vede una spiegazione nel gruppo target dell'indagine: «Le partecipanti al nostro studio tendono ad avere un livello di istruzione più elevato».

Nonostante i cambiamenti positivi, le madri continuano a subire le maggiori perdite di posti di lavoro.

Questo è spesso legato a un reddito più elevato. «Questo gruppo di madri può permettersi finanziariamente di assumere un supporto aggiuntivo come l'asilo nido». È anche più probabile che queste donne si trovino in un ambiente sociale in cui è più naturale che il loro partner, che di solito guadagna bene, dia una mano o riduca il loro carico di lavoro. Debus cita il datore di lavoro come terza spiegazione. Secondo questa tesi, le partecipanti allo studio probabilmente lavorano in posti di lavoro in cui è più facile organizzare orari part-time o flessibili, motivo per cui le madri intervistate sono in grado di organizzare il proprio lavoro in modo più autonomo e flessibile. Tutti questi fattori contribuiscono alla soddisfazione delle madri lavoratrici.

Più basso è il reddito, più è probabile che venga praticato il vecchio modello di ruolo.

Tuttavia, al di fuori di questa classe media benestante, per le madri è più difficile o talvolta impossibile tornare al lavoro. In altre parole, per una commessa con orari di lavoro lunghi e rigidi può essere impossibile tornare al lavoro. Le coppie di genitori devono ripiegare sui modelli di ruolo tradizionali, ovvero «il marito lavora, la moglie sta a casa con i figli», per far quadrare i conti della famiglia.

È ancora più difficile per le famiglie a basso reddito, per i genitori single o per quelli che provengono da contesti educativi svantaggiati: «Molti studi internazionali dimostrano che lo status sociale determina la possibilità per le madri di tornare al loro vecchio lavoro o di tornare a lavorare del tutto», afferma Maike Debus.

Le madri cambiano lavoro due volte più spesso dei padri

Una cosa è chiara: la conciliazione tra famiglia e carriera in Svizzera rimane una questione difficile, soprattutto per le donne. Un rapporto dell'Ufficio federale delle assicurazioni sociali mostra che le pensioni delle donne in Svizzera sono in media inferiori di circa il 37%, ovvero quasi 20.000 franchi all'anno, rispetto a quelle degli uomini. Il motivo: mentre i padri di solito continuano a lavorare a tempo pieno, le donne si occupano dei figli e della casa o lavorano solo a tempo parziale. Questo comporta lacune e minori contributi al sistema pensionistico.

Maternità e lavoro part-time: una conseguenza ancora «normale» della maternità in Svizzera.

Sempre più madri con figli piccoli lavorano, come dimostrano gli ultimi dati dell'Ufficio federale di statistica (UST). Tuttavia, la maggior parte di loro continua ad accettare perdite professionali e finanziarie. Secondo il rapporto, le madri hanno anche il doppio delle probabilità di cambiare lavoro rispetto ai padri. Circa il 20% delle madri cerca addirittura un lavoro meno impegnativo per conciliare meglio lavoro e vita familiare. I padri, con il 6%, sono molto meno disposti a farlo. La maternità e il lavoro a tempo parziale sembrano quindi essere ancora la conseguenza «normale» della maternità in Svizzera. In cifre, ciò significa che il 62,2% delle madri lavoratrici lavora meno dopo il congedo di maternità, secondo l'Ufficio federale di statistica. Per contro, solo il 15% circa dei padri rinuncia al proprio lavoro a favore della famiglia.
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