Perché le madri (non) tornano al lavoro dopo il parto
Nel testo che segue, ci concentriamo sulla parte dello studio redatta dall'Università di Neuchâtel e incentrata su due questioni centrali di politica familiare: Le interruzioni di carriera delle donne dopo la nascita di un figlio e le ragioni per cui le madri tornano al lavoro - e perché no.
Dopo la nascita di un figlio, le donne in Svizzera fanno un'interruzione di carriera media di 9,2 anni.
Mentre molti studi stranieri si sono concentrati sugli effetti delle interruzioni di carriera sul salario, non sono ancora disponibili dati per la Svizzera in questo contesto. Lo studio qui presentato colma questa lacuna. Per le donne interessate, un'interruzione di carriera legata alla maternità è accompagnata da un aumento più lento del salario e dell'esperienza professionale.
La durata delle interruzioni di carriera in Svizzera è considerevole: le donne che interrompono la loro carriera lo fanno in media per 9,2 anni - l'interruzione media per le persone con un diploma universitario è di 6,7 anni; per le donne senza istruzione è di 12,1 anni. Le donne con un'istruzione terziaria interrompono la carriera meno frequentemente (38% rispetto a una media del 50% di tutte le donne).
La durata dell'interruzione dipende, tra l'altro, dal numero di figli. Ad esempio, le madri con un figlio tornano al lavoro in media 4,9 anni dopo aver lasciato il mercato del lavoro.
Le donne perdono mezzo milione, l'economia 800 milioni di franchi
Paradossalmente, le perdite salariali sembrano colpire soprattutto le donne laureate. Per le donne laureate, la perdita salariale ammonta al 3,2% per ogni anno di interruzione o al 21,7% per l'intera durata dell'interruzione.
Ipotizzando una carriera di 25 anni, ciò corrisponde a circa mezzo milione di franchi. Dal punto di vista economico, la perdita di produzione e di reddito è stimata in 800 milioni di franchi all'anno. Questa perdita potrebbe essere ampiamente evitata migliorando le opzioni di assistenza all'infanzia al di fuori della famiglia.
Costi e disponibilità di asili nido
Uno degli obiettivi principali di questo studio era misurare la relazione tra il costo dell'assistenza all'infanzia e la disponibilità di posti di assistenza all'infanzia e l'occupazione delle madri in Svizzera. Lo studio ha rilevato una correlazione significativa tra la disponibilità di posti di assistenza all'infanzia e il tasso di partecipazione alla forza lavoro delle madri. In breve: una politica che promuova l'accesso delle famiglie ai servizi di assistenza all'infanzia consente alle madri di bambini in età prescolare di aumentare il loro tasso di partecipazione alla forza lavoro.
In termini di offerta di servizi per l'infanzia, un aumento del 10% dei posti disponibili porta a un aumento del 6% delle ore lavorate dalle madri. Un aumento del 30% dell'offerta di posti di assistenza all'infanzia consentirebbe alle madri di bambini in età prescolare di raggiungere un tasso di occupazione medio di poco superiore al 70%. Si tratta di un risultato importante, poiché un tasso di occupazione medio del 70% per l'intera carriera ridurrebbe significativamente il rischio di povertà al momento del pensionamento .
Perché lo Stato guadagna con l'assistenza all'infanzia?
È stato analizzato anche l'aumento dell'offerta di posti di assistenza all'infanzia, senza alcun adeguamento tariffario per le famiglie. Un aumento del 30% dei posti di assistenza all'infanzia (più 18.000 posti negli asili nido) comporterebbe costi operativi annuali di circa 500 milioni di franchi, un terzo dei quali (166 milioni di franchi) sarebbe a carico del settore pubblico. Tuttavia, il gettito fiscale che potrebbe essere generato dall'aumento dell'attività professionale delle madri (circa 250 milioni) supererebbe la spesa pubblica. In breve, lo Stato otterrebbe un profitto da questo investimento.
Informazioni sullo studio Pro Familia Svizzera
Lo studio è stato condotto da Pro Familia Svizzera - in collaborazione con le Università di Neuchâtel e Friburgo - e con la partecipazione della Fédération des Entreprises Romandes Genève FER, di Avenir Suisse, della Federazione Svizzera dei Sindacati, di ARTIAS e della Swiss Management Organisation SKO. Questo studio rappresenta un chiaro valore aggiunto per la letteratura sulla politica familiare, in quanto fornisce dati precedentemente non disponibili e una prospettiva interdisciplinare (principalmente sociale ed economica) su questo settore specializzato. Lo studio è disponibile solo in francese e può essere scaricato gratuitamente dal sito web di Pro Familia Svizzera: www.profamilia.ch/publikationen.html.
