Cosa conta davvero nel processo di candidatura

I responsabili della formazione in un'azienda valutano gli apprendisti e decidono
decidono chi deve fare l'apprendistato. Due formatori ci spiegano cosa cercano quando i giovani sono interessati a firmare un contratto di apprendistato.
In molti casi, basta una telefonata per fare una cattiva impressione. Ad esempio: «Salve, sono Müller. Volevo chiedere se mia figlia può fare un apprendistato di prova con voi». Oppure questa: «La mia insegnante dice che devo fare un apprendistato di prova. Per questo volevo chiedervi se posso farlo con voi». Patricia Summer Rossi, KV, responsabile IT e formazione dell'Eawag, l'istituto di ricerca acquatica del settore dei PF, riceve continuamente richieste di questo tipo.

Solo chi si impegna e può esprimere il proprio interesse è invitato a provare il programma.

Spiega ai genitori troppo zelanti che vorrebbero sentire personalmente dalla figlia perché vuole imparare la professione di imprenditrice in una società scientifica. Anche al ragazzo che ha chiamato solo perché era il suo compito a casa viene data una seconda possibilità. Tuttavia, solo chi si impegna in prima persona e riesce a spiegare perché è interessato alla professione sarà invitato a un tirocinio di prova.

Quali requisiti deve soddisfare un apprendista?

L 'apprendistato commerciale non è più così diffuso come un tempo, spiega Summer Rossi, che ha firmato il suo primo contratto di apprendistato 28 anni fa come rappresentante di una società di formazione. I requisiti devono ancora essere soddisfatti: buoni voti al massimo livello della scuola secondaria, amore per le lingue e per il contatto con le persone, predisposizione per i numeri e interesse per i moderni mezzi di comunicazione, grande disponibilità all'apprendimento e alle prestazioni, indipendenza e iniziativa.
Selim Gökbulut, che assume apprendisti installatori di impianti di riscaldamento, ventilazione e idraulici per l'azienda «Die Klimamacher» di Arbon, è un po' meno esigente: «Mi piacerebbe poter scegliere, ma non abbiamo abbastanza candidature per farlo». Tuttavia, anche nel settore dei servizi per l'edilizia, afflitto dalla carenza di giovani talenti, un'azienda non può permettersi di formare giovani demotivati o tecnicamente sovraccarichi che alla fine abbandonano l'apprendistato o non superano l'esame finale. «Se qualcuno non soddisfa i requisiti, ma è motivato, cerchiamo di trovare il modo di colmare le lacune. Molti giovani si sviluppano enormemente, soprattutto tra l'apprendistato di prova nella seconda media e l'inizio dell'apprendistato dopo la terza», spiega il formatore professionale.

L'apprendistato di prova dimostra le attitudini

Il modo migliore per Summer Rossi e Gökbulut di riconoscere se una persona è adatta al lavoro e si adatta all'azienda come persona è durante l'apprendistato di prova. La prima cosa che il formatore professionale KV nota è se il giovane si è informato abbastanza bene da trovare per tempo l'edificio dell'azienda e se è vestito in modo adeguato. Tutto il resto è determinato dal loro comportamento: Come comunicano con gli altri dipendenti e con gli apprendisti? Fa domande? Prende appunti? Quanto velocemente comprende ciò che le viene spiegato?

Presentarsi davanti agli adulti e spiegare perché si vuole essere formati da loro è una delle parti più difficili della ricerca di un apprendistato. Il nervosismo aumenta, soprattutto se si vuole davvero il lavoro e quindi si ha molto da perdere. Per Summer Rossi, tuttavia, più che un aspetto sicuro ed eloquente, è importante che la persona che si candida sia autentica e non finga. «Una persona può avere delle asperità se ammette le proprie debolezze. Si può essere in grado di recitare per due ore. Ma non per tre o quattro anni».
L'esperto formatore professionale sa che igiovani imparano molto sulla comunicazione dai loro genitori: «Si può dire chi ha regolarmente conversazioni a cena con i propri genitori a casa».

«Se un giovane è entusiasta di qualcosa, è facile che accenda il fuoco per una carriera».

Patricia Summer Rossi, KV, responsabile IT e formazione presso l'Eawag, l'istituto di ricerca acquatica del settore dei PF.

Un elemento importante della personalità è l'hobby, sottolinea Summer Rossi: «Se un giovane è entusiasta di qualcosa, il fuoco può essere acceso anche per il lavoro. Ho avuto solo esperienze positive con gli scout, gli animatori degli anelli blu e dei club giovanili. Hanno imparato ad assumersi le proprie responsabilità».

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