Come riesce a conciliare lavoro e vita familiare?

«Caro Florian, tu e tua moglie lavorate entrambi. Quali sono le sfide che dovete affrontare quando si tratta di conciliare famiglia e carriera? E come lo fate nella pratica?».

Patrik Luther, vicedirettore editoriale

Caro Patrik
In teoria è semplice. Io e il mio compagno lo sapevamo già da prima di incontrarci: Entrambi volevamo fare qualcosa di professionale, crescere i figli e gestire la casa, insieme e in parti uguali con il nostro futuro partner - un modello 50:50, in altre parole. Sono rimasta molto sorpresa quando un giorno ho letto che in Svizzera solo il 5-6% delle famiglie segue questo modello.

Quasi tre anni fa, la nascita di nostra figlia ha trasformato la teoria in pratica, e qui le cose si complicano un po'. Io lavoro all'80% e anche mia moglie. Anche se non siamo amanti della pianificazione, abbiamo un programma di lavoro e di pulizia a casa. È ben nascosto all'interno della porta dell'armadio della cucina e conduce una vita adeguatamente modesta.

Ma senza di esso ci perderemmo e annegheremmo nello sporco e nel caos: siamo in perenne lotta contro questi mostri della vita quotidiana. Non c'è da stupirsi: assumendo il 100% del tempo di lavoro, a ciascuno di noi rimane solo il 20% per la cura dei figli e le faccende domestiche .

E questo non basta, per la casa: a volte il bucato lavato rimane per giorni nell'appartamento, in attesa di essere piegato e sistemato. Anche i pirati Playmobil, con il loro ricco tesoro in scala ridotta, o il Bäbi, con le sue attrezzature altrettanto sontuose, spesso non riescono a tornare alla cameretta di Mika per giorni e giorni.

L'assistenza ai bambini, invece, si svolge secondo i piani: il lunedì è il giorno della mamma, il martedì dell'asilo, il mercoledì del papà, il giovedì dell'asilo, il venerdì dei nonni.

Il mio giorno preferito è il mercoledì. Io e Mika siamo spesso in giro in questo giorno, per visitare amici, parenti in altre parti del Paese o solo noi due, per andare in bicicletta allo zoo dei bambini, per prendere il treno e la slitta sull'Uetliberg o anche solo per fare shopping. Se il mercoledì devo lavorare, i nonni mi sostituiscono. E naturalmente ci sono sempre altre cose da fare in questo giorno «libero dal lavoro» durante la settimana: fare la spesa, riordinare, fare il bucato, pagare le bollette e così via.

Certo, un giorno alla settimana con Mika non è molto. Ma con meno del 70 o 80 per cento, non è più possibile per me professionalmente, e lo stesso vale per mia moglie. E quel giorno è ancora più prezioso: non ci rinuncerei per nessun motivo al mondo.

Non so quale sia il giorno preferito di Mika. Credo che le piacciano tutti i giorni. In ogni caso, adora andare all'asilo. E siamo felici che due giorni alla settimana sia seguita da professionisti dell'infanzia che conoscono bene la sua fase di sviluppo e i giochi adatti alla sua età. E può trascorrere un'intera giornata giocando, discutendo e litigando con altri bambini.

Quindi tutto va bene? Sì e no.

• No, perché abbiamo troppo poco tempo per noi stessi e per la coppia, come tutti i genitori di bambini piccoli.
• Sì, perché abbiamo amici nel quartiere che fanno sempre da babysitter per noi (e noi per loro).
• No, perché il sistema sofisticato funziona naturalmente senza problemi solo se non accade nulla di imprevisto.
• Sì, perché siamo abbastanza bravi a improvvisare. E perché mia moglie è ancora abbastanza flessibile al momento, essendo una dottoranda, e può intervenire se necessario o portare Mika all'asilo più tardi.
• No, perché non sappiamo ancora come sarà quando tutto questo cambierà presto.
• Sì - non bisogna mai dirlo ad alta voce, ed è per questo che lo scrivo qui sottovoce - perché Mika non è quasi mai malato.
• No, perché viviamo in un Paese in cui il Parlamento respinge le due settimane di congedo di paternità come «anti-aziendali», in cui il guadagno viene prima della felicità della famiglia e in cui lo Stato e le aziende fanno molto per rendere impossibile il modello 50:50.
• Sì, perché siamo privilegiati e possiamo ancora vivere questo sistema perché abbiamo un lavoro che ci permette di lavorare part-time.
• Sì, perché finora, almeno con un bambino, il risultato è che per noi funziona.

• No, perché nonostante il rapporto 50:50 con Mika, sono ancora chiaramente la numero due quando c'è la mamma.

• Sì, perché sono il numero uno quando Mika e io siamo in giro insieme - e quando lei dice «Papà, ti voglio bene», tutti i «No, perché...» si sciolgono come neve al sole di primavera e si dissolvono in aria e amore.

La prossima domanda è rivolta a Bianca Fritz, responsabile della redazione online:

«Cosa significa lavorare per una rivista di genitori quando si è (ancora) senza figli?».

Florian Blumer, responsabile della produzione

La risposta è stata pubblicata:

Cosa significa lavorare per una rivista di genitori quando si è (ancora) senza figli? La risposta di Bianca Fritz.

Pubblicato in precedenza nella sezione "Ci chiediamo ":

• Il caporedattore Nik Niethammer risponde alla domanda: Caro Nik, i tuoi figli credono ancora a Babbo Natale e al Bambino Gesù?

• La redattrice Florina Schwander risponde alla domanda: Cara Florina, i tuoi gemelli ricevono gli stessi regali per Natale?
  
• L'autrice Claudia Landolt risponde alla domanda: come ci si sente ad essere una donna con cinque uomini e un cane?
  
• La vice caporedattrice Evelin Hartmann risponde alla domanda: come si gestisce il bilinguismo dell'alto tedesco e dello svizzero tedesco?
  
• Patrik Luther, vicedirettore editoriale, risponde alla domanda: come ci si sente quando i bambini hanno una grande differenza di età?