Come conciliare famiglia e lavoro? 5 consigli per i genitori
1. non siete perfetti
Tutti i genitori vorrebbero avere abbastanza tempo per i figli, il partner, la casa e gli hobby. Ma nessuno riesce a mantenere un lavoro responsabile, ad avere sempre tempo per i figli, a mantenere una relazione, a gestire una casa impeccabile e a servire agli amici una cena di prima classe nel fine settimana. Dovete riconoscere che ci sono solo 24 ore in un giorno e che non potete allungare i tempi. Voi e il vostro partner dovrete fare dei tagli: dite addio alla pretesa di essere supergenitori. A meno che non vi chiamiate Sheryl Sandberg (CEO di Facebook) o Melissa Meyers (capo di Yahoo), che impiegano entrambe un'armata di tate e personale domestico per destreggiarsi in tutto.
2. non siete soli
L'equilibrio tra lavoro e vita privata non è un problema individuale. In centinaia di migliaia di famiglie svizzere, madri e padri praticano ogni giorno la conciliazione tra famiglia e lavoro. È quindi giunto il momento di essere onesti con se stessi: Ammettete a voi stessi che, nella stragrande maggioranza dei casi, il lavoro o la famiglia ne risentiranno se cercherete di vivere entrambe le parti in egual misura. Solo chi soffre di sdoppiamento della personalità può farlo. Il secondo passo: parlare della propria situazione. Discutete del vostro dilemma con gli amici, la famiglia e il lavoro. Questo è l'unico modo per trasformare l'ovvio in scontato.
Dite addio all'idea di dover essere un super genitore.
3. porsi alcune domande
Per esempio questo: Di quanto denaro abbiamo bisogno almeno per vivere? Come si può guadagnare? Chi prenderà il congedo di maternità e quanto dovrebbe durare? Chi vuole investire quanto tempo nel lavoro? E: quanto possiamo permetterci per l'assistenza all'infanzia e alla casa? Per chi è importante quale fase di sviluppo professionale e quando? Quanto tempo vogliamo trascorrere con i nostri figli? Come possiamo suddividere in modo sensato la famiglia in queste condizioni quadro? Non sempre si trova subito una soluzione. Una volta trovata, bisogna ripensarla più volte. Niente è per sempre, soprattutto con i bambini.
4. definire le regole
Siete al campo di calcio con vostro figlio e il vostro smartphone vibra? Sappiamo tutti fin troppo bene cosa succede quando il capo chiama la sera o nel fine settimana. Si prende lo smartphone, si legge, si digita e si continua a digitare. Che cosa fate? Rendersi conto del proprio ruolo nella vita di coppia, familiare e lavorativa. Sviluppate la consapevolezza che non dovete essere sempre a disposizione del vostro datore di lavoro. E stabilite delle regole per lavorare a casa con la vostra famiglia.
5. avete tutte le ragioni per essere orgogliosi
Siete uno di quei genitori che si scusano continuamente? Per il fatto che lavorate? Per non lavorare? Per il fatto che vostro figlio è malato? O che siete impegnati con vostro figlio? Dimenticatevelo. Al parco giochi o durante gli eventi scolastici, sussurrate al telefono quando il vostro capo vi chiama per chiedervi qualcosa. No, non avete quel documento davanti a voi perché non siete alla vostra scrivania, siete con i bambini. Smettetela. Perché ti senti così in colpa? Vi state occupando dei vostri figli. Non c'è attività più preziosa, più significativa, più sostenibile.
Perché vi sentite in colpa? Vi prendete cura dei vostri figli. Non c'è attività più significativa, preziosa e sostenibile.
Quando i manager gridano nei loro cellulari negli aeroporti di Monaco o di Londra, stanno dimostrando: Io sono importante. Un po' della loro autostima non può farvi male. Chiunque, come voi, combatta ogni giorno la battaglia per conciliare lavoro e vita familiare è altrettanto importante e merita rispetto e riconoscimento. Le statistiche vi danno ragione: modelli di calcolo come quelli dell'Istituto Prognos di Basilea hanno dimostrato che il lavoro part-time genera un «ritorno sull'investimento» del 25% per le aziende. In parole povere: se un'azienda investe 100 franchi in un modello di lavoro a tempo parziale, ne ottiene 125 in cambio. L'azienda beneficia di un minor numero di giorni di malattia e di dipendenti part-time più produttivi e più motivati. Ricordatelo la prossima volta che sussurrerete al telefono perché non siete seduti alla vostra scrivania. E al prossimo colloquio di valutazione.
Immagine: Plainpicture
Questo testo è stato pubblicato nell'ambito del nostro dossier sulla conciliazione tra lavoro e famiglia. Leggete tutti i testi nel nostro numero attuale. Potete ordinarlo qui.
Per saperne di più:
- Die Lüge von der Vereinbarkeit.
