«Le travail humain sera toujours nécessaire»
Monsieur Leist, vous êtes père de trois enfants âgés de 6 à 12 ans. Quelle formation leur recommandez-vous ?
Mon conseil à eux et à tous les jeunes est de réfléchir consciemment au choix de leur profession et de se poser ces questions : Qu'est-ce que j'aime faire ? Quels sont mes points forts ? Quels sont les métiers qui réunissent le mieux mes passions et mes compétences ?
Heureusement, les systèmes de formation et les professions sont aujourd'hui très perméables. Il est possible d'évoluer et d'emprunter de nouvelles voies professionnelles par la suite.
Les jeunes devraient-ils s'orienter plus particulièrement vers les métiers d'avenir?
Ils devraient avant tout aborder le choix d'une profession avec ouverture et curiosité. Il y a 20 ou 30 ans, l'apprentissage de commerce était différent de celui d'aujourd'hui. Une certaine disposition à s'adapter est importante.
Quelle est votre inquiétude quant au fait que la numérisation rendra de nombreux métiers superflus ?
Il y a une dizaine d'années, l'une des premières études sur les conséquences de la numérisation prédisait que près de la moitié des emplois pourraient être automatisés. Ce scénario d'horreur ne s'est pas encore réalisé. Une autre étude menée aux États-Unis s'est penchée sur l'impact des outils de traduction en ligne sur les services de traduction professionnels. Les résultats sont surprenants. Il s'est avéré qu'aujourd'hui, beaucoup plus de textes sont traduits parce que c'est si facile. Les bureaux de traduction travaillent également avec des outils numériques et peuvent réaliser davantage de commandes. Il n'y a donc pas moins besoin de traducteurs en raison de la numérisation.
Les jeunes qui entrent dans la vie active apprennent-ils aujourd'hui ce qui sera demandé demain sur le marché du travail ?
Pour évaluer si les jeunes apprennent ce dont ils ont besoin dans leurs futurs métiers, il faut considérer une période plus longue. Nous constatons alors que le marché du travail suisse évolue. De plus en plus de personnes continuent à se former et ont des diplômes plus élevés. Mais les employeurs exigent aussi des qualifications de plus en plus élevées. La forte croissance de l'emploi dans les professions hautement qualifiées indique que les salariés - considérés dans leur ensemble - parviennent bien à répondre aux exigences croissantes en matière de qualifications.
S'intéresser aux nouvelles technologies a du sens, même si l'on n'est pas directement concerné dans son travail.
Y a-t-il suffisamment de places de formation dans les secteurs où la demande est la plus forte ?
Nous constatons que les entreprises suisses réagissent à la demande. 43% des entreprises qui proposent plus de places d'apprentissage que l'année précédente le font parce qu'elles se préoccupent de la relève professionnelle. C'est ce que montre le baromètre des transitions 2023 établi par le Secrétariat d'Etat à la formation, à la recherche et à l'innovation (SEFRI).
Dans quelle mesure l'offre de places d'apprentissage correspond-elle aux qualifications demandées sur le marché du travail ?
La grande majorité de ceux qui ont terminé leur apprentissage trouvent un emploi. Cela indique qu'ils possèdent les qualifications que les employeurs recherchent.
Chaque jeune, indépendamment de ses intérêts professionnels, devrait-il acquérir des connaissances dans l'utilisation des applications d'IA afin de devenir apte au marché du travail ?
Personnellement, je pense qu'il vaut toujours la peine de s'intéresser aux nouvelles technologies, même si l'on n'y est pas directement confronté dans son travail.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée peut-elle être comblée par la formation professionnelle ? En d'autres termes, est-il possible de motiver les jeunes de manière ciblée pour les branches dans lesquelles la pénurie est la plus importante ?
Il est important que tous les jeunes terminent leur formation après l'école obligatoire. Les entreprises et leurs branches professionnelles sont en concurrence les unes avec les autres pour attirer et conserver les apprentis et la main-d'œuvre. Pour qu'elles y parviennent, elles doivent offrir de bonnes conditions de travail.
L'intelligence artificielle prend en charge de plus en plus de tâches. Parallèlement, il y a une forte pénurie de personnel qualifié. Comment cela s'accorde-t-il ?
De manière générale, le progrès technique augmente la productivité. Cela crée de la richesse et celle-ci augmente la demande de produits et de services. Les outils d'IA augmentent également la productivité. Mais en ce qui concerne les besoins actuels en main-d'œuvre, cela ne joue qu'un rôle secondaire.
Je pars du principe que l'intelligence artificielle va créer de nouveaux métiers. Il faut des gens qui programment des solutions d'IA.
Pourquoi manque-t-il des spécialistes sur le marché du travail ?
Actuellement, ce ne sont pas seulement les spécialistes qui manquent, mais aussi la main-d'œuvre en général. La raison en est la reprise rapide de l'économie après la pandémie de Corona, dans tous les secteurs et dans de nombreux pays. Il convient de distinguer cette situation des besoins en main-d'œuvre qui évoluent structurellement. Des secteurs comme la santé et l'informatique ont un besoin élevé de main-d'œuvre qualifiée, même à long terme, stimulé notamment par l'évolution démographique ou les changements technologiques.
Cela restera-t-il ainsi jusqu'à ce que des jeunes de 14 ans aujourd'hui commencent leur premier emploi ?
La forte demande actuelle de main-d'œuvre est due à la bonne situation économique et diminuera à nouveau en cas de ralentissement économique. La demande structurelle en personnel qualifié dans le domaine de l'informatique ou de la santé restera toutefois élevée à long terme.
Les solutions d'IA nécessitent de nouveaux professionnels, n'est-ce pas ?
Je pars effectivement du principe que de nouvelles professions et activités professionnelles verront le jour. Il faut des personnes qui programment des solutions d'IA. Mais il faut aussi ceux qui les comprennent et qui savent bien les utiliser sans les programmer eux-mêmes.
Notre société vieillit. Qu'est-ce que cela signifie pour la demande et l'offre de main-d'œuvre qualifiée ?
Les nouveaux travailleurs sont déjà nés et nous savons combien ils sont. En raison de la pyramide des âges, nous savons qu'au cours des dix prochaines années, le nombre de personnes qui partiront à la retraite sera supérieur à celui des jeunes qui entreront sur le marché du travail. C'est un grand défi.
Une partie des postes pourrait continuer à être pourvue par l'immigration. La technologie peut également répondre à une partie de la demande. Enfin, les entreprises peuvent essayer d'attirer davantage de personnes sur le marché du travail, comme cela a été le cas avec la participation croissante des femmes au marché du travail au cours des dernières décennies. En outre, il devient important de maintenir également les personnes âgées le plus longtemps possible sur le marché du travail et de rendre les conditions générales attrayantes à cet effet.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée due à l'émergence de l'intelligence artificielle sera-t-elle bientôt de l'histoire ancienne ?
Jusqu'à présent, la numérisation et l'automatisation ont surtout pris en charge des tâches répétitives et parfois dangereuses. Les outils d'IA peuvent désormais effectuer de plus en plus de tâches analytiques, les hommes peuvent ainsi accomplir plus de tâches plus rapidement. À moyen terme, cela peut aider à couvrir les besoins en main-d'œuvre dans certains domaines. On observe par exemple déjà aujourd'hui que les robots industriels sont particulièrement répandus là où le vieillissement démographique est plus avancé.
En raison du progrès technique, y aura-t-il un jour trop peu de travail pour nous, les humains ?
Le progrès technologique apporte de nouveaux outils qui complètent les capacités de l'homme. La crainte de manquer de travail ne s'est jamais confirmée dans l'histoire, que ce soit après l'invention du métier à tisser ou de l'ordinateur. Les métiers changent, certaines activités disparaissent, mais le travail humain sera toujours nécessaire.
