Comment apprendre à connaître les métiers ?
Pour certains, il est clair depuis longtemps quelles sont les possibilités de découverte qu'ils souhaitent saisir, tandis que d'autres peinent face à la grande palette de possibilités professionnelles. Silas Peter faisait partie du deuxième groupe et a beaucoup apprécié la visite du salon de la formation de Suisse centrale avec sa classe de 2e année. «Cette excursion m'a beaucoup aidé à l'époque», se souvient l'actuel apprenti, «j'ai pu me faire une idée des différentes possibilités professionnelles et filtrer celles que je voulais voir de plus près».
Lors de l'essai, il est essentiel de découvrir ce que l'on ne veut pas.
Les manifestations d'information telles que les salons des métiers ou les salons «Tun», organisés par la Fondation pour la promotion de la relève dans le domaine de la technique et des sciences naturelles, peuvent servir de repères. Certaines entreprises proposent également des séances d'information et des journées portes ouvertes ; il vaut la peine d'y recourir. «Lors du salon, j'ai senti quels métiers m'attiraient directement. C'est sur ces métiers que je me suis ensuite concentré pour trouver des stages d'initiation», ajoute Silas Peter.
Le stage qui a suivi lui a donné l'occasion d'avoir un aperçu direct de différents domaines professionnels et de voir ce qui se passe en coulisses. «J'ai fait des essais en tant que maçon, cuisinier, opticien, spécialiste de l'encadrement et dessinateur en bâtiment. C'étaient tous des métiers que je pouvais imaginer».
Stage d'observation : comparaison avec la réalité
Le stage d'orientation professionnelle est souvent un tournant dans le choix d'un métier. Les idées reçues, les brochures et les vidéos sur Internet se transforment en impressions réelles ; on découvre enfin en personne ce que signifie travailler comme cuisinière, spécialiste de l'accompagnement ou opticien. «Le stage d'orientation est l'ultime vérification de la réalité», explique la conseillère d'orientation Sigrid Weber.
Après les journées d'essai, j'ai pu me fixer sur trois professions au moyen d'une procédure d'exclusion.
Silas Peter
Le fait que les journées en entreprise puissent être désagréables, que le travail ne plaise pas ou que l'on se rende compte que l'on s'était imaginé le métier tout autrement, fait partie du processus. Il est même décisif pour un choix professionnel cohérent de découvrir aussi ce que l'on ne veut pas. C'était le cas de Silas Peter : «Après les journées d'essai, j'ai pu me fixer sur trois métiers au moyen d'une procédure d'exclusion».
Il a postulé pour des places d'apprentissage de maçon, de dessinateur en bâtiment et de technologue en boissons, avec succès pour ce dernier. Les stages d'immersion sont également importants pour les entreprises formatrices. Elles procèdent à une sélection sur la base des dossiers de candidature.
- Avant de commencer le stage d'orientation : Notez ce que vous voulez découvrir sur le métier.
- Toutes les questions ne s'éclaircissent pas au cours du travail. Posez des questions.
- Chaque soir, notez vos impressions. Qu'est-ce qui vous a plu, qu'est-ce qui ne vous a pas plu ? Pouvez-vous vous imaginer passer deux, trois ou quatre ans dans cette entreprise ?
- Soyez vous-même. C'est la seule façon pour vos supérieurs de vous connaître.
- Vous êtes timide ? Dans ce cas, il ne vous reste plus qu'à vous dépasser.
- Tout est fait ? Demandez d'autres tâches ou des travaux que vous pouvez observer.
- Une fois le stage d'orientation terminé : demandez une évaluation écrite de votre prestation.
- Un stage d'orientation qui ne s'est pas bien déroulé n'est pas un malheur. Notez ce qui n'a pas été bon, ce que vous pouvez améliorer et ce qui doit être différent dans l'entreprise pour que vous vous sentiez bien.
Refuser un contrat d'apprentissage est autorisé
Mais les entreprises formatrices décident en général à qui elles font confiance pour l'apprentissage et à qui elles proposent un contrat, sur la base de l'impression laissée par les candidats lors de la découverte de l'atelier, du magasin ou de la clinique. Il est recommandé de préciser dès le départ à quel stade du choix professionnel on se trouve. Il est toutefois permis de refuser le contrat d'apprentissage proposé, même après un stage d'orientation professionnelle qui s'est déroulé de manière positive.
Pour sa place d'apprentissage actuelle de ferblantier CFC, Silas Peter a lui aussi commencé par travailler deux semaines dans l'entreprise et a même fini par faire un stage avant de postuler pour la place d'apprentissage. «Comme j'avais interrompu mon apprentissage de technologue en boissons en raison des conditions de travail, je voulais vraiment être sûr que cela convenait lors de ma deuxième tentative».
Sa motivation l'a certainement aidé à obtenir la place d'apprentissage. «A ce moment-là, je savais exactement quelles étaient les exigences du métier de ferblantier. Et mon employeur a pu voir que je pouvais les réaliser».
Tenir un journal aide
Ailleurs aussi, on attache de l'importance à la manière dont un candidat ou une candidate se comporte sur le lieu de travail, comme par exemple à l'hôpital universitaire de Zurich. «Lors de l'apprentissage à l'essai, nous voyons comment une personne se comporte avec les patients, comment elle s'adapte à une nouvelle situation avec une équipe inconnue, à quel point elle est résistante - exactement les choses qui sont ensuite importantes dans le quotidien de la formation», confirme Stephan Nabholz, responsable de la formation professionnelle à l'Hôpital universitaire de Zurich.
Il est judicieux que les jeunes tiennent un journal pendant chaque stage d'orientation, dans lequel ils notent chaque jour leurs impressions : ce qui leur a plu, ce qui a été difficile ou désagréable. Cela aide à se rendre compte de l'environnement professionnel dans lequel on veut passer les prochaines années.
Ces types de stages existent
Elle dure en général une journée et montre aux participants comment se déroule une journée de travail dans l'entreprise. Les personnes intéressées peuvent également obtenir des impressions importantes sur le métier et l'entreprise lors d'une visite d'initiation.
Stage d'initiation
Il dure généralement de deux à cinq jours. De nombreuses entreprises exigent une candidature à un stage d'initiation, qui n'est toutefois pas considérée comme une candidature à une place d'apprentissage. Les participants doivent se faire une idée réaliste du quotidien professionnel. En règle générale, ils peuvent effectuer de petites tâches. Certaines entreprises organisent également des tests d'aptitude. Les entreprises veulent faire connaissance avec les stagiaires et se faire une première impression de leur aptitude à effectuer un apprentissage chez elles.
Stage d'orientation professionnelle
Il dure souvent une semaine de travail, mais peut aussi être plus long. En règle générale, la personne qui fait un stage a fait savoir qu'elle souhaitait faire un apprentissage dans cette entreprise ou a déjà postulé à une place d'apprentissage vacante. Il s'agit maintenant pour les deux parties de savoir si elles peuvent s'imaginer,
Les deux parties sont d'accord pour travailler ensemble pendant les trois ou quatre prochaines années.
