Monsieur Kühmayer, à quoi ressemblera la carrière professionnelle de demain ?
les temps difficiles pour les spécialistes et la question de savoir à quels changements un jeune d'aujourd'hui 15 ans doit se préparer dans sa future vie professionnelle.
Monsieur Kühmayer, quel travail reste-t-il aux hommes, que prennent en charge les machines ?
En d'autres termes, quel travail aimeriez-vous confier à un robot ? L'homme est un être social et créatif. Les machines ne posséderont pas ces deux qualités avant longtemps. C'est pourquoi la numérisation nous rapproche de notre humanité - c'est une bonne nouvelle !
La révolution numérique - comme la révolution industrielle - va-t-elle créer plus d'emplois qu'elle n'en détruit ?
Il y a un point commun entre la vague actuelle d'automatisation et les précédentes : Les métiers à forte composante routinière et à faible qualification sont appelés à disparaître. Cela ne concerne pas seulement les activités manuelles ou le travail de production, mais aussi les emplois de bureau, c'est-à-dire le travail du savoir. Ce qui est nouveau, c'est que grâce aux systèmes d'apprentissage et à l'intelligence artificielle, des changements seront également perceptibles dans les métiers qui exigent une qualification élevée. Un exemple : l'intelligence artificielle est désormais capable de reconnaître certaines pathologies mieux que les médecins. N'aurons-nous donc plus besoin de médecins à l'avenir ? Si, absolument ! Seulement, leur rôle et leur domaine d'activité vont changer.
Actuellement, il y a une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, tant d'artisans que d'ingénieurs. A l'avenir, aura-t-on besoin de généralistes capables de combiner différentes activités ?
Je pense que les personnes qui réussissent sont comme des punaises : elles ont une large surface de contact et vont relativement loin dans les détails d'un domaine. À l'inverse, les spécialistes disposant d'un niveau de connaissances extrêmement élevé, mais d'une très faible capacité de connexion avec d'autres personnes, auront du mal à l'avenir. Le changement est si rapide que nous ne pourrons obtenir de bons résultats qu'ensemble.
La concurrence devient également plus rude pour les personnes bien formées. Les programmeurs d'Ukraine et les secrétaires d'Inde offrent des services de haut niveau à des prix que leurs collègues d'Europe centrale ne peuvent pas égaler. Dans quelle mesure cette évolution affecte-t-elle les travailleurs en Suisse ?
La concurrence existe, bien sûr. Mais si quelqu'un, malgré des milliers de kilomètres de distance, sans contacts ni connaissances linguistiques locales, peut me disputer mon emploi, cela en dit long sur moi-même ! Il est clair que nous ne pouvons pas gagner la concurrence mondiale par les coûts, mais uniquement par des prestations de meilleure qualité, des produits plus intelligents et une meilleure qualification. La mondialisation ne nous pousse pas vers le haut, mais vers le bas. C'est une bonne nouvelle pour un pays à hauts salaires comme la Suisse, réputé pour sa qualité supérieure.
Les jeunes de 15 ans d'aujourd'hui entrent encore dans la vie professionnelle de la même manière que leurs parents. Quels changements du monde du travail attendent-ils au cours de leur vie professionnelle ?
La conception du curriculum vitae a changé,passant d'une vision relativement stable d'une carrière à vie à un portefeuille de différents métiers que les gens adoptent au cours d'une vie et, par conséquent, à des durées de séjour plus courtes dans les entreprises. Et l'attitude vis-à-vis de la valeur du travail a changé : L'avancement matériel a perdu de son importance par rapport aux critères qualitatifs, comme par exemple trouver un sens au travail. Et bien sûr, la structure et l'organisation du travail ont changé : Il est beaucoup plus axé sur l'innovation, beaucoup plus orienté vers les projets et beaucoup plus dynamique.
L'organisation du parcours de vie a changé : d'une vision relativement stable d'une carrière à vie, on est passé à un portefeuille de différents métiers que les gens adoptent au cours de leur vie et, par conséquent, à des durées de séjour plus courtes dans les entreprises. Et l'attitude vis-à-vis de la valeur du travail a changé : L'avancement matériel a perdu de son importance par rapport aux critères qualitatifs, comme par exemple trouver un sens au travail. Et bien sûr, la structure et l'organisation du travail ont changé : Il est beaucoup plus axé sur l'innovation, beaucoup plus orienté vers les projets et beaucoup plus dynamique.
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