Der Übergang von der Schule ins Arbeitsleben ist ein prägender Schritt. Lidl Schweiz verbindet die Verlässlichkeit eines grossen Unternehmens mit individueller Förderung, gelebter Wertschätzung und einer klaren Perspektive für junge Talente.

Individuelle Begleitung und Struktur

Lidl Schweiz beschäftigt mehr als 140 Lernende – jährlich starten rund 60 Jugendliche ihre Ausbildung in den Bereichen Detailhandel, KV, IT oder Logistik. Der Fokus liegt auf hoher Ausbildungsqualität und persönlicher Entfaltung. Berufsbildner vor Ort und zentrale Koordinatoren sichern eine enge Begleitung. Das zahlt sich aus: 98 Prozent der Lernenden schliessen ihre Ausbildung erfolgreich ab und über 70 Prozent werden anschliessend fest übernommen. Das unterstreicht die Strategie von Lidl Schweiz, eigene Führungskräfte direkt aus den Lernenden aufzubauen. 

Ankommen, Vernetzen, Mitgestalten

Der Einstieg beginnt mit einer schweizweiten Einführungswoche. Zudem wird gesellschaftliche Verantwortung gefördert: In dreitägigen Aktivcamps, welche je Landessprache an drei verschiedenen Orten in der Schweiz stattfinden, engagieren sich die Lernenden für soziale und ökologische Projekte – wie 2026 beim Einsatz mit dem WWF Schweiz in Davos rund um Umwelt und Foodwaste. Hier begegnet die Geschäftsleitung den Jugendlichen auf Augenhöhe, etwa beim Teambuilding-Event «Schlag die GL». 

Vertrauen durch echte Verantwortung 

Echtes Selbstvertrauen entsteht durch eigene Erfahrungen. Zum Abschluss der Lehre übernehmen die Lernenden im Detailhandel im Rahmen einer Projektwoche eine Filiale komplett eigenverantwortlich – die Filialleitung wirkt nur als Coach im Hintergrund. Lernende der anderen Fachbereiche beteiligen sich im Rahmen dieser Projektwoche mit verschiedenen eigenen Aktivitäten und spenden den daraus erzielten Erlös. Dies stärkt die Eigenständigkeit für die berufliche Zukunft. 

Faire Bedingungen und Flexibilität

Faire Bedingungen schaffen eine gesunde Balance: Die Jugendlichen profitieren von 6 Wochen Ferien, einem kostenlosen GA und einem eigenen Laptop, den sie nach der Ausbildung behalten dürfen. Lidl Schweiz übernimmt die Kosten für sämtliche Lehrmittel komplett – das entlastet Eltern spürbar bei den Ausbildungskosten. Auch die Anreise zu Ausbildungs-Events rechnet das Unternehmen voll als Arbeitszeit an. Zudem fördert Lidl Schweiz Berufsmaturität, Sprachaufenthalte oder Leistungssport aktiv. 

Praxisnahe Einblicke vor Ort

In den Schulferien bieten die Schnuppernachmittage echte Praxiseinblicke: Je nach Interesse geht es direkt in eine Lidl Filiale (Detailhandel), ins Warenverteilzentrum (Logistik) oder an den Hauptsitz (KV und IT). Das Besondere: Derzeitige Lernende organisieren diese Nachmittage selbst und vermitteln Eindrücke auf Augenhöhe. Die Anmeldung gelingt ganz einfach mit einem Klick: 

https://team.lidl.ch/de/big-lehre/berufserkundung-schnupperlehre