8 consigli per gestire al meglio l'IA nella candidatura

1. A cosa devo prestare attenzione se voglio trovare l'azienda di formazione più adatta utilizzando l'intelligenza artificiale?

Le applicazioni basate sull'intelligenza artificiale sono molto efficaci nel mettere a confronto le aziende sulla base di dati e cifre pubbliche: le dimensioni, il numero di posti di apprendistato, il numero di sedi, la distanza da casa tua. Tuttavia, anche questi dati vanno verificati. L'impressione migliore e più significativa la ottieni durante il periodo di prova. Solo dopo aver trascorso uno o più giorni in azienda saprai se ti trovi a tuo agio lì.

2. Se pongo a un'intelligenza artificiale delle domande su un'azienda, come devo interpretare le risposte?

È molto semplice: devi verificare ogni singola informazione. Altrimenti potresti ritrovarti a mettere in evidenza nella tua lettera di motivazione settori di attività o modelli di lavoro che l'azienda non possiede affatto. La cosa migliore è chiedere che ti venga indicata una fonte per ogni informazione che il chatbot ti fornisce su un'azienda. In questo modo potrai capire più rapidamente cosa è vero e cosa è solo una bella promessa.

Le aziende che offrono tirocini vogliono conoscere i giovani. Ciò è possibile solo con una lettera di candidatura redatta in prima persona.

3. L'intelligenza artificiale può aiutarmi a scrivere un testo significativo su me stesso?

Le applicazioni di IA sono efficaci nel strutturare i testi. Possono anche farti domande che ti aiutano a descriverti in modo accurato. Tuttavia, nessuna IA ti conosce come te e i tuoi genitori. Inoltre, scrive testi impersonali – non solo per te, ma anche per tutti gli altri che si affidano a lei. Le aziende di formazione, invece, vogliono conoscerti. Possono trarre molto di più da un testo in cui si percepisce chiaramente che è stato scritto da un giovane, piuttosto che da un testo linguisticamente impeccabile, ma banale e intercambiabile.

4. L'intelligenza artificiale scrive meglio di me. Che cosa c'è di male nel farle redigere le candidature?

Se non ti piace partire da un foglio bianco, puoi chiedere un suggerimento. Più spieghi in dettaglio cosa ti aspetti dal chatbot, più i testi risulteranno personalizzati. Tuttavia, dovrai rielaborare il tutto, arricchirlo con esempi tratti dalla tua vita e formularlo con parole tue. Solo così chi esamina la tua candidatura potrà farsi un'idea realistica di te. È importante anche non inserire dati personali sensibili nell'applicazione di intelligenza artificiale. I gestori potrebbero memorizzare i tuoi dati, riutilizzarli e, se sei sfortunato, a seguito di un attacco hacker o di un'acquisizione aziendale, questi potrebbero finire nelle mani di persone con cui non vorresti condividere tali informazioni.

5. Se le aziende utilizzano l'intelligenza artificiale per selezionare gli apprendisti più adatti, l'intelligenza artificiale può aiutarmi a essere selezionato?

Probabilmente no. Se lei lo sostiene, dovresti essere scettico. La cosa migliore che puoi fare è informarti sull'azienda formatrice sia online che chiedendo ai dipendenti. In definitiva, non potrai fare a meno di presentarti in modo sincero e autentico e di preparare delle buone argomentazioni sul perché sei la persona giusta per quel posto di apprendistato.

I chatbot tradizionali non sono in grado di valutare il tuo comportamento e il tuo linguaggio del corpo.

6. I requisiti relativi ai dossier di candidatura sono aumentati da quando le applicazioni di intelligenza artificiale sono ampiamente disponibili?

Probabilmente sì. Chi non ha a disposizione qualcuno con una buona padronanza della lingua che possa rileggere la candidatura, farebbe bene a farla controllare da un'intelligenza artificiale per verificarne la correttezza grammaticale e ortografica. La tolleranza nei confronti degli errori di scrittura è probabilmente diminuita, dato che ora è così facile eliminarli.

7. Posso esercitarmi per un colloquio di lavoro con l'IA?

L'IA può farti le tipiche domande che vengono poste durante i colloqui di lavoro. Tuttavia, l'IA non sa se durante il colloquio ti verranno effettivamente poste queste domande. Se ti senti insicuro, esercitati a sostenere il colloquio con altre persone: i tuoi genitori, il tuo consulente di orientamento professionale o il tuo insegnante. Inoltre, i comuni chatbot non sono in grado di valutare il tuo comportamento e il tuo linguaggio del corpo.

8. I responsabili delle assunzioni delle aziende di formazione si accorgono quando un dossier è stato redatto da un'intelligenza artificiale?

Molti responsabili delle risorse umane sono convinti di riuscire a riconoscerlo – al più tardi quando, durante il colloquio di lavoro, una persona si esprime in modo completamente diverso rispetto a quanto riportato nella candidatura. A titolo rappresentativo delle aziende di formazione , l'Inselspital di Berna spiega che i candidati che utilizzano applicazioni di intelligenza artificiale per strutturare o ottimizzare linguisticamente i propri documenti dimostrano di saper utilizzare tali strumenti in modo sensato. Anche nel caso delle candidature supportate dall'IA, è fondamentale che queste rispecchino accuratamente la persona che c'è dietro. Un dossier formulato con un linguaggio che va ben oltre il vocabolario del candidato non lo fa.