Comment savoir si un métier nous convient vraiment ? C'est là que le stage d'initiation entre en jeu. Il joue un rôle central dans le choix d'une orientation professionnelle chez les jeunes. En effet, quel meilleur endroit pour découvrir un métier que directement sur le terrain ? Des événements d'information tels que les salons de l'emploi ou les « salons pratiques », organisés par la Fondation pour la promotion des jeunes talents dans les domaines de la technologie et des sciences naturelles, peuvent aider à orienter les jeunes.
Certaines entreprises proposent également des séances d'information et des journées portes ouvertes. Cela vaut la peine – surtout lorsque la diversité des métiers risque de vous submerger – de se faire une première idée de cette manière afin d'entamer le processus de choix professionnel.
Coup d'œil dans les coulisses
« Ma famille étant très orientée vers les sciences, j'ai très tôt développé un intérêt pour la chimie », raconte Zuhra Naseem. C'est pourquoi la voie qu'elle souhaitait suivre s'est très vite imposée à elle : un métier où la chimie joue un rôle central. Sa tante, qui travaille elle-même dans le secteur de la chimie, lui a permis d'effectuer un premier stage d'initiation dans une entreprise pharmaceutique. Une démarche qui peut s'avérer très utile.
« Cela m'a été très utile d'avoir pu bénéficier de ce stage d'initiation et d'acquérir ainsi ma toute première expérience professionnelle. » Elle a certes contactée elle-même la personne de référence, mais elle savait que celle-ci attendait déjà son appel. Cela lui a permis de jeter un coup d'œil dans les coulisses.
8 conseils pour le stage d'initiation
- Avant de commencer votre stage d'initiation : notez ce que vous souhaitez découvrir sur ce métier.
- Toutes les questions ne trouvent pas forcément de réponse au travail. N'hésitez pas à poser des questions.
- Chaque soir, notez vos impressions. Qu'est-ce qui vous a plu, et qu'est-ce qui ne vous a pas plu ? Pouvez-vous vous imaginer passer deux, trois ou quatre ans dans cette entreprise ?
- Soyez vous-même. C'est la seule façon pour vos supérieurs de vous connaître.
- Vous êtes timide ? Alors vous n'avez pas d'autre choix que de vous faire violence.
- Vous avez tout terminé ? Demandez s'il y a d'autres tâches à accomplir ou des travaux que vous pourriez observer.
- À l'issue du stage d'initiation : demandez une évaluation écrite de vos performances.
- Un stage d'initiation qui ne s'est pas bien passé n'est pas une tragédie. Notez ce qui n'allait pas, ce que vous pouvez améliorer et ce qui doit changer dans l'entreprise pour que vous vous y sentiez bien.
Aptitude à exercer cette profession
Le stage d'initiation n'est pas seulement important pour les jeunes qui souhaitent découvrir un métier. Il revêt également une importance capitale pour les entreprises. Celles-ci procèdent à une première sélection sur la base des dossiers de candidature. En règle générale, ce n'est qu'après avoir évalué l'impression laissée par les stagiaires dans l'atelier, le magasin ou la clinique que les entreprises formatrices décident à qui elles font confiance pour suivre un apprentissage et proposent un contrat.
Lors de cette séance d'essai, les deux parties décident donc chacune de leur côté si elles peuvent envisager une collaboration de trois à quatre ans.
Dès le premier jour de son stage d'initiation en tant que technologue en chimie et en pharmacie CFC, Zuhra Naseem s'est rendu compte que l'ambiance ne lui convenait pas. « Le métier de technologue est très manuel : il faut utiliser de nombreuses machines et on travaille souvent sur ordinateur. De plus, je devais enfiler une combinaison de protection. »
Dès le début, la jeune fille ne s'est pas sentie à l'aise dans cet environnement. « Il faisait sombre et j'avais l'impression d'être à l'hôpital. De plus, j'étais seule avec mon formateur sur le lieu de travail, alors que je suis très sociable et que j'aime qu'il y ait de l'animation autour de moi. » Même si le travail l'intéressait, elle s'est rendu compte, au cours de ce stage d'initiation, que l'environnement ne lui convenait pas.
Un stage d'initiation permet de se faire une idée concrète de la réalité du métier ; il permet de confronter ses propres attentes à la réalité du métier ou de l'environnement professionnel.
Même les expériences négatives sont utiles
Un stage d'initiation permet de se faire une idée concrète de la réalité ; il permet de confronter ses propres attentes par rapport au métier ou à l'environnement professionnel. Il ouvre la voie à d'autres étapes, même s'il s'avère décevant. Après avoir découvert la technologie pharmaceutique, Zuhra Naseem a compris qu'elle devait rester fidèle à la chimie, mais qu'elle devait s'orienter vers une autre spécialité.
« J'ai ensuite postulé pour des stages d'initiation en tant que laborantine spécialisée en chimie et j'ai tout de suite compris : ça me correspondait parfaitement ! » Pas de grosses machines, mais des postes de travail à taille humaine, des locaux lumineux et des collègues qui s'affairaient dans le même laboratoire. À l'époque, cette jeune fille de 15 ans appréciait non seulement le travail, mais aussi l'environnement.
« Pour moi, la voie à suivre était claire dès le départ », explique Zuhra Naseem, qui est désormais en deuxième année d'apprentissage de laborantine spécialisée en chimie CFC. « Les stages d'initiation m'ont aidée à explorer les possibilités qui s'offraient à moi et à choisir ce qui me convenait le mieux. »
Voici les différents types de stages d'initiation qui existent
Visite d'initiation
Elle dure généralement une journée et permet aux participants de découvrir le déroulement d'une journée de travail au sein de l'entreprise. Une visite d'initiation permet également aux personnes intéressées de se faire une idée précise du métier et de l'entreprise.
Stage d'initiation
Elle dure généralement entre deux et cinq jours. De nombreuses entreprises exigent un dossier de candidature pour le stage d'initiation, qui ne vaut toutefois pas comme candidature à la place d'apprenti. Les participants doivent se faire une idée réaliste du quotidien professionnel. En règle générale, ils peuvent effectuer de petites tâches. Certaines entreprises organisent également des tests d'aptitude. Les entreprises souhaitent faire connaissance avec les stagiaires et se faire une première idée de leur aptitude à suivre un apprentissage chez elles.
Stage d'initiation dans le cadre d'une candidature
Elle dure souvent une semaine de travail, mais peut aussi être plus longue. En général, la personne en stage d'orientation a déjà fait savoir qu'elle souhaitait effectuer son apprentissage dans cette entreprise, ou a déjà postulé à une place d'apprentissage vacante. Il s'agit désormais, pour les deux parties, de déterminer si elles peuvent s'imaginer travailler ensemble pendant les trois ou quatre prochaines années.
