Signor Roos, la famiglia tradizionale sta scomparendo?

Incontriamo Georges T. Roos nel suo vecchio appartamento. È qui che vive con i suoi due figli adolescenti e dove lavora. La conversazione si svolge al tavolo da pranzo, le foto sono scattate nel soggiorno, dove c'è una Playstation tra le poltrone Corbusier e molti libri. Vediamo: Il ricercatore, che conosce i megatrend del futuro, è un uomo che sa godersi appieno il presente.

Signor Roos, la famiglia tradizionale si estinguerà presto?

La famiglia come forma di società sta effettivamente diventando molto più varia e differenziata di quanto non si sappia oggi. Uno studio danese, ad esempio, ipotizza che esistano 37 forme familiari diverse. Forse un po' troppo dettagliato, ma resta il fatto che le famiglie stanno diventando sempre meno costrutti omogenei.

Quale forma di famiglia ha notato in particolare?

Lo studio danese citato in precedenza afferma che circa il 10% delle donazioni di sperma sono pianificate e portate avanti da donne single fin dall'inizio. Lo considero un'ulteriore indicazione del fatto che il ruolo del padre non è chiaro. Negli ultimi decenni le donne si sono emancipate. Mancano ancora modelli futuri per gli uomini come padri e partner.

«Mancano modelli di riferimento per gli uomini come padri e partner».

Georges T. Roos, futurologo

Come cambierà il ruolo delle donne nei prossimi anni?

Sappiamo già che le donne sono più istruite degli uomini della stessa età. Le donne ben istruite, in particolare, sono sempre più richieste sul mercato del lavoro. Ciò significa che
le donne delegano sempre di più il lavoro educativo e di cura alle scuole, al personale specializzato e alle istituzioni. In senso stretto, il ruolo della donna o della madre si sta quindi avvicinando a quello originario del padre, che delegava il lavoro familiare alla madre. Con la crescente indipendenza delle donne, queste forme stanno diventando sempre più socialmente accettate.

Parola chiave famiglia: anche questo è un onere aggiuntivo per molte madri e padri. In futuro sarà un po' più facile?

Questa è la mia ipotesi. L'automazione non si fermerà alla casa. Ci saranno robot che si occuperanno di molte faccende domestiche. I robot di servizio sono in aumento, ad esempio nel settore dell'assistenza. In Giappone i robot vengono già utilizzati per lavare i capelli dei residenti nelle case di cura. Ci saranno anche robot che faranno le pulizie al posto nostro. Poi c'è la vendita al dettaglio online e l'ampliamento dei servizi grazie alla rete digitale. In futuro, non ci limiteremo a ordinare cibo online e a farcelo consegnare a casa o a ritirarlo in una stazione di raccolta al ritorno dall'ufficio. Saremo in grado di personalizzare l'intero menu o di disporre di elettrodomestici da cucina in grado di preparare un pasto in modo ampiamente autonomo.

La forma sociale del matrimonio sarà ancora rilevante in futuro?

Il modo in cui le famiglie sono organizzate continuerà a cambiare. Oggi la maggior parte dei bambini nasce all'interno di un matrimonio. Ma la percentuale di bambini nati fuori dal matrimonio è già del 20%, il che significa che un bambino su cinque non nasce da un'unione tradizionale. Anche l'età delle prime madri continua ad aumentare. Le donne diventano madri sempre più tardi, gli uomini padri più tardi. Molti matrimoni vengono divorziati e uomini e donne iniziano nuove unioni. Questo e la longevità fanno sì che i bambini abbiano sempre più genitori sociali, cioè siano circondati da persone che hanno un legame emotivo con il bambino. Il tasso di fertilità di 1,5 figli per donna è inferiore al tasso di riproduzione - in altre parole, nemmeno il padre e la madre si «riproducono». Sempre più adulti si raccolgono intorno a questi pochi bambini. Come il cavolo che cresce intorno al fagiolo (ride).

Come influisce questa dinamica di ruolo sugli uomini?

Il ruolo del padre, inteso come tradizionale capofamiglia che si occupa dei figli solo la sera o nei fine settimana, sta diventando sempre meno attraente. Ciò significa che la situazione lavorativa degli uomini sta cambiando. Per i padri non è ancora facile adeguarsi o ridurre il proprio carico di lavoro. Alcuni uomini possono sentirsi riluttanti a chiederlo al proprio datore di lavoro, forse per paura di non essere capiti. Tuttavia, qualcosa sta indubbiamente accadendo. Le aziende farebbero bene a tenere maggiormente conto delle esigenze dei dipendenti in questa fase specifica della loro vita, per non perdere le persone valide. Dopo tutto, migliori sono le qualifiche, maggiore è il rischio di passare a un altro datore di lavoro migliore.
Lei sta parlando di grandi aziende.

Ma la Svizzera è un Paese di piccole e medie imprese.

La conciliazione tra lavoro e vita familiare non sembra essere in cima all'agenda. Questo è vero. La flessibilità è più difficile per le aziende più piccole. Con 20 o 25 dipendenti, diventa complicato quando un terzo di loro vuole lavorare solo al 60 o all'80 per cento.

Tuttavia, è convinto che questi nuovi modi di vivere e lavorare prevarranno in Svizzera?

Non possono fermare le megatendenze. L'individualizzazione, i cambiamenti demografici, l'evoluzione dei valori e il cambiamento del ruolo della donna, di cui si è parlato all'inizio, spingono in questa direzione.

E vogliamo una società con sempre meno bambini?

Oggi sappiamo che le donne dei Paesi che dispongono di sufficienti e valide strutture di assistenza all'infanzia e di sostegno alla famiglia hanno più figli delle donne dei Paesi che sostengono le famiglie solo con incentivi finanziari. Ciò significa che la capacità di conciliare lavoro e vita familiare è fondamentale. Gli studi dimostrano anche che migliori sono le strutture di sostegno alla famiglia, più alto è il tasso di fertilità. E molto è già stato fatto, anche se in Svizzera siamo ancora lontani dalle condizioni scandinave.

«La scuola deve offrire una sorta di alfabetizzazione digitale».

Georges T. Roos, futurologo

Molto è stato fatto in termini di asili nido, ma l'offerta di strutture scolastiche integrative è ancora piuttosto esigua.

È corretto. Queste soluzioni sono imperative. Diversi fattori stanno rafforzando questa tendenza. In primo luogo, la buona istruzione delle donne, in secondo luogo la carenza di manodopera qualificata e in terzo luogo la necessità economica di un secondo reddito.

Non funzionerà più senza il reddito della donna?

Le future generazioni di lavoratori dovranno affrontare grandi sfide. La situazione demografica, l'aumento dei contributi sociali e i maggiori costi sanitari da sostenere non permetteranno più alle famiglie di tirare avanti con un solo reddito. Questa situazione generale rende evidente la necessità di sviluppare programmi scolastici integrativi.

Come sarà la scuola nel 2025?

Le scuole non solo assumeranno gran parte delle funzioni di assistenza, ma saranno anche fortemente caratterizzate dalla tecnologia della comunicazione. Ciò caratterizza anche il trasferimento delle conoscenze. Ad esempio, quanto sarà utile in futuro poter disegnare tutti i fiumi e i laghi della Svizzera su una mappa se Google Maps ci fornisce queste informazioni sui nostri smartphone in pochi secondi? La conoscenza sta cambiando. La scuola deve quindi insegnare ai bambini come gestire questa conoscenza digitale, una sorta di alfabetizzazione interattiva. Sarà quindi meno importante saper disegnare correttamente qualsiasi specchio d'acqua su una mappa cieca, ma sarà fondamentale sapere quali sono i principali corpi idrici e in quale direzione scorrono. In breve, abbiamo bisogno di una comprensione globale delle cose per poter vedere la foresta nonostante i molti alberi.
La conoscenza di una comprensione globale, una sorta di matrice.

Gli ideali educativi tradizionali stanno diventando di nuovo accettabili?

Sì, ne sono convinto. Ottenere informazioni Ottenere informazioni non è più un problema; il fattore decisivo è sapere cosa significano queste informazioni e come devono essere valutate.

Cos'altro è importante?

Educazione creativa, artistica e, soprattutto, sviluppo personale. Questo non significa che i nostri figli debbano diventare tutti artisti. Ma il mondo del lavoro cambierà in modo tale che chi sarà in grado di trovare nuovi approcci e sviluppare nuove soluzioni avrà successo. Saranno importanti anche le abilità sociali, cioè motivare le persone nei team o coinvolgerle. E di sicuro dovrete essere in grado di non limitarvi a svolgere un compito in modo ripetitivo. Perché le macchine prenderanno il sopravvento.

«Sviluppare i propri talenti sta diventando sempre più importante per i bambini».

Georges T. Roos, futurologo

E l'autocompetenza?

Viviamo già in una società con molte opzioni. In futuro sarà ancora più facile perdersi tra tutte le opzioni offerte, perché ce ne saranno ancora di più. Proprio per questo è importante saper dire di no e avere una certa dose di autogestione. Perché a lungo termine non si può vivere con le opzioni, bisogna sceglierne una, anche se questo ci rende «colpevoli» di tutte le opzioni che non scegliamo. Tuttavia, non c'è alternativa alla scelta.

Questo significa anche che le esigenze di sviluppo personale del bambino sono in aumento?

Sì, lo sviluppo della propria personalità e dei propri talenti sta diventando sempre più importante. La scuola sta prendendo il sopravvento? Stiamo assistendo a una crescente pedagogia dell'infanzia. L'idea che un bambino possa saltare nei boschi appena finita la scuola è già puro romanticismo. L'infanzia si sta sempre più pedagogizzando. L'acquisizione di competenze viene pianificata già nella scuola materna.

E chi è responsabile di questo? Il personale docente?

Credo che ci sarà un'ulteriore differenziazione dei professionisti coinvolti nell'educazione e nella formazione - una conseguenza logica, non del tutto priva di problemi. Il problema è che la griglia è sempre più stretta, il che è normale. Più stretta è la griglia, maggiore è la probabilità di uscirne.

«Il ruolo del padre che si occupa dei figli solo la sera o nei fine settimana diventa sempre meno attraente».

Georges T. Roos, futurologo

Le donne avranno una vita più facile in futuro?

Una domanda difficile! Sono dell'idea che la fiducia delle donne in se stesse aumenterà in seguito al cambiamento della situazione sociale. Ma non tutti gli svantaggi sono colpa delle strutture. Anche gli uomini incontrano resistenze e ostacoli quando vogliono arrivare in alto. Se si vuole avere successo, occorre determinazione: questo vale sia per gli uomini che per le donne. I modelli di ruolo possono essere utili in questo caso.

Per esempio?

Recentemente ho letto un ritratto di Nadja Capus su un giornale. Sono rimasto colpito. È professoressa di diritto penale a Basilea e ha cinque figli con lo scrittore Alex Capus.

E i modelli di ruolo maschili? Gli uomini moderni sono in gran parte privi di modelli e questo crea conflitti di ruolo.

Non conosco un solo uomo che non abbia un forte rapporto emotivo con i propri figli, o che almeno lo desideri. In definitiva, però, sono pochi quelli che dicono che nei prossimi tre anni, finché i miei figli saranno ancora così piccoli, lavorerò solo al 60, 70 o 80 per cento. Può essere utile rendersi conto che questa è solo una fase della vita. Un padre si perde sicuramente qualcosa se vede solo i suoi figli dormire. Quindi non abbiamo bisogno solo di strutture pratiche, ma anche di uomini che abbiano il coraggio di fare qualcosa.

Informazioni sulla persona:

Georges T. Roos è un riconosciuto futurologo. Ha studiato educazione, giornalismo e psicologia, ha lavorato come giornalista e direttore editoriale e come membro del team di gestione dell'Istituto Gottlieb Duttweiler. Oggi è titolare di un proprio istituto di futurologia a Lucerna. www.kultinno.ch