Domande sulle scelte di carriera che aiutano

«Cosa mi piace fare?» e «In cosa sono bravo?» sono certamente le domande più importanti. Anche gli adulti hanno spesso difficoltà a rispondere, figuriamoci i giovani che sono nel pieno del loro sviluppo.
Quando parlo con i giovani di ciò che amano fare, chiedo loro quali sono gli interessi che li coinvolgono a tal punto da dimenticare il tempo. Dove investono volontariamente il loro tempo libero? Quale hobby perseguono da tempo, dove hanno l'ambizione di realizzare qualcosa di speciale? I genitori spesso riferiscono di interessi che risalgono all'infanzia e che poi, nella pubertà, vengono sostituiti dal contatto con i coetanei e dal fascino del cellulare, del computer e dello shopping. I computer, in particolare, possono ospitare un'ampia gamma di interessi: A qualcuno piace fare ricerche e su quali argomenti? Altri amano creare documenti per la scuola o modificare foto e filmati.
Per molti giovani è difficile formulare i propri punti di forza e le proprie capacità. Il feedback di familiari, insegnanti o amici può essere d'aiuto. Abilità che erano state date per scontate vengono improvvisamente viste sotto una nuova luce. Solo allora ci si rende conto, ad esempio, di sapersi concentrare bene, di lavorare con precisione o di adattarsi perfettamente a nuove situazioni e persone. I giovani hanno bisogno di stimoli per scoprire quali competenze esistono oltre ai risultati scolastici. Anche gli apprendistati di prova e il feedback di queste prime esperienze pratiche sono informativi: con quale abilità affrontate un compito? Avete una mente veloce e vi è facile avvicinare le persone?
La consulenza ai giovani riguarda anche altri fattori: per alcuni è importante il guadagno o un'ampia gamma di opportunità di formazione continua, altri vogliono orari di lavoro regolari e weekend liberi. Altri sono scoraggiati dall'elevata richiesta di apprendistato in alcune professioni, perché devono fare i conti con la concorrenza. Tutto ciò può influenzare la scelta della professione.

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