Come la compatibilità può avere successo

La casa, i figli, la convivenza, la cura dei parenti: nella famiglia moderna è necessario conciliare molti aspetti diversi con l'attività lavorativa. Nella maggior parte dei casi, questo compito è ancora svolto dalle donne: il modello familiare ancora dominante vede la madre lavorare a tempo parziale e il padre a tempo pieno. Solo il 18% degli uomini ha un carico di lavoro ridotto.
Quando i figli hanno dodici anni, la metà delle donne lavora meno del 50% del tempo e circa il 20% non lavora affatto. È quindi giunto il momento di chiedersi: qual è lo stato attuale dell'equilibrio tra lavoro e vita privata in Svizzera? Ecco dieci osservazioni da cui partire.

Determinazione 1:

In Germania, il numero di donne che completano una laurea è uguale a quello degli uomini. Da un punto di vista economico, l'investimento nell'istruzione non è redditizio per la società. Una buona parte di queste donne laureate non lavora o lavora poco.

Dichiarazione 2:

Un grado di occupazione inferiore al 60-70% influisce negativamente sul dipendente:

• Im Hinblick auf die Verbesserung ihrer resp. seiner Fähigkeiten: Die Person schöpft ihr Aus- bzw. Weiterbildungspotenzial nicht aus. 
• Im Hinblick auf die Übernahme von Verantwortung im Unternehmen: Die Person übt wahrscheinlich eine weniger verantwortungsvolle Tätigkeit aus, macht keine Karriere.
• Im Hinblick auf die Pensionierung: Aufgrund des niedrigeren Pensums zahlen sie weniger in die Rentenkasse ein und werden eine tiefere Rente beziehen.
• Im Falle einer Scheidung: Betroffene Personen sind oftmals gezwungen, ihr Arbeitspensum zu erhöhen, da ihre Existenz mit einem geringen Teilzeiteinkommen nicht gesichert ist. Nicht selten sind Einelternfamilien von Sozialhilfe abhängig.

Risultato 3:

Le donne e gli uomini amano trascorrere il tempo con i propri figli, ma allo stesso tempo apprezzano il tempo trascorso nel proprio ambiente di lavoro.

Risultato 4:

In Svizzera, 160 posti di lavoro a tempo pieno consentono a molte coppie di garantire un «salario di sussistenza» alle loro famiglie.

Risultato 5:

Il modello scolastico svizzero prevede che i genitori diano un contributo importante: accompagnare i figli nella loro formazione (aiuto nei compiti, comunicazione con gli insegnanti, ecc.) e nelle attività extra scolastiche (sport, cultura, sorveglianza pomeridiana, ecc.).

Dichiarazione 6:

Esistono ancora molti stereotipi, sia in relazione al modello di famiglia ideale sia in relazione al grado di occupazione di uomini e donne.

Dichiarazione 7:

I costi dell'assistenza esterna ai bambini sono elevati e possono spingere le famiglie a rinunciare a un doppio reddito. L'onere finanziario per i genitori varia notevolmente da cantone a cantone. Ad esempio, i genitori di Zurigo pagano il doppio per l'assistenza all'infanzia rispetto a quelli del Cantone di Vaud.

Dichiarazione 8:

I servizi e la disponibilità di strutture esterne di assistenza all'infanzia non sempre rispondono alle esigenze della famiglia.

Dichiarazione 9:

Il sistema fiscale progressivo penalizza le coppie in cui entrambi i partner hanno un alto livello di occupazione.

Determinazione 10:

I bambini che non sono ben integrati nella società sono svantaggiati. Ecco perché l 'intervento precoce, ad esempio negli asili nido, è così importante.

Creare importanti condizioni quadro

Ma come si può migliorare la compatibilità tra vita privata e professionale e consentire a entrambi i genitori di lavorare oltre il 60-70%? Non può essere compito delle sole madri conciliare lavoro e vita familiare.
Le donne vogliono e saranno maggiormente coinvolte nel mercato del lavoro, gli uomini vogliono e trascorreranno più tempo con i figli se ne avranno la possibilità. Le condizioni quadro necessarie a tal fine riguardano vari aspetti:

1. aspetti pedagogici
Le scuole devono fare di più per sostenere e incoraggiare i bambini, sia all'interno che all'esterno della scuola. Questo deve essere fatto dal punto di vista delle pari opportunità e con l'obiettivo di migliorare la vita lavorativa dei genitori e lo sviluppo dei bambini.
2. aspetti finanziari
La tassazione deve mettere uomini e donne sullo stesso piano di fronte alla legge - questo richiede una tassazione individuale. Oggi le famiglie sono svantaggiate dal punto di vista fiscale. Inoltre, le coppie con figli sostengono costi maggiori rispetto a quelle senza figli. Se il tasso di occupazione femminile aumenta, la Confederazione e i Cantoni beneficeranno di maggiori entrate fiscali. Questi fondi dovrebbero essere reinvestiti in modo che le persone che lavorano possano beneficiare di migliori condizioni quadro, come un'assistenza all'infanzia di alta qualità.
3. aziende e autorità
Se le aziende e le autorità pubbliche sono alla ricerca di un maggior numero di dipendenti donne qualificate, devono partecipare alla creazione di migliori condizioni quadro finanziarie (contributi finanziari come nei cantoni di Neuchâtel, Vaud e Friburgo, dove i datori di lavoro pagano una parte dei costi di assistenza all'infanzia), alle proposte di nuovi modelli di orario di lavoro (orari flessibili, home office) e alla creazione di posizioni part-time in posizioni di responsabilità.

Solo il 18% degli uomini ha un carico di lavoro ridotto.

4. strutture per l'infanzia
Il numero di strutture per l'infanzia deve essere aumentato senza trascurare la qualità dei servizi offerti. Non solo per i bambini piccoli, ma anche per quelli più grandi che rimangono a scuola durante la pausa pranzo. Le aziende che offrono servizi di assistenza all'infanzia dovrebbero beneficiare di vantaggi fiscali.
5. il principio di uguaglianza
È necessario adottare maggiori misure per promuovere l'uguaglianza tra uomini e donne, anche tra le persone con un background migratorio. Le scuole, le imprese, le amministrazioni e i politici devono prestare maggiore attenzione agli stereotipi di genere, sottolineando i ruoli neutri all'interno della famiglia.
Sebbene noi di Pro Familia proponiamo un'ampia gamma di misure, riteniamo che debba esserci libertà di scelta se entrambi i genitori debbano lavorare. Si tratta di una decisione individuale che i genitori devono poter prendere senza vincoli. Purtroppo, in Svizzera non esistono ancora le condizioni quadro necessarie a questo scopo da parte delle autorità e delle aziende.
Immagine: Pexels

Dossier di compatibilità online

All'autore:

Per quanto riguarda la compatibilità:

• Se si hanno figli e si vuole fare carriera, si paga un prezzo elevato, soprattutto se si è donna. La tanto invocata compatibilità tra famiglia e carriera significa soprattutto una cosa: molto stress.
  
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